法律分析：是需要支付的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工...查看全文

一、公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿 可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者...查看全文

存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法...查看全文

公司无过失性辞退员工时，如果没有提前30天通知辞退，则需要支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。公司过失性辞退员工时，不需要提前30天通知。经济补偿金按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指员工...查看全文

辞退员工需提前30天通知，同时需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，如果解雇理由符合规定，无需支付赔偿金。若赔偿事宜无法达成一致意见，可申请劳动仲裁。离职当天应结清所有报酬和补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律分析：一、辞退员工提前30天还需要补偿吗？公司辞退员工的时候并不是没有提前30天通知就必须要支付补偿金，像是在职工已经严重违反劳动纪律的情况下或者被判刑了，诸如此类员工自身存在重大过错的，公司根本就没有必要提前30...查看全文

提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。...查看全文

根据《劳动合同法》，如果单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。然而，如果单位解除劳动合同的理由符合法律规定，那么就不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果劳动者与单位就赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者在被解雇一年内可以通过劳动...查看全文

律师分析： 用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

30天。用人单位辞退员工需要提前30天通知，如果是劳动者存在法律规定的过错行为，用人单位可以直接解除劳动合同，不需要提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿金，试用期辞退需要提前7天通知劳动者。 一、劳动法规定辞退员工要提前多...查看全文

公司没有提前30天通知辞退怎么补偿 公司无过失性辞退员工，没有提前30天通知辞退的，除支付经济补偿金外，需额外支付一个月工资作为代通知金。公司过失性辞退员工，不需要提前30天通知。经济补偿金按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付...查看全文

公司没有提前30天通知辞退怎么补偿 公司无过失性辞退员工，没有提前30天通知辞退的，除支付经济补偿金外，需额外支付一个月工资作为代通知金。公司过失性辞退员工，不需要提前30天通知。经济补偿金按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付...查看全文

公司提前解除劳动合同,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:      1.用人单位与...查看全文

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工，需要提前三十日通知员工，如果违法解除，劳动者可以要求公司予以赔偿。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后才可以解除劳动合同，或者...查看全文

法律分析：一、提前三十天辞退还要补偿吗用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1.劳动合...查看全文

用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。 1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三...查看全文

一、公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿 可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者...查看全文

未提前30天通知解除劳动合同是可以的，但需满足特定条件。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。试用期员工不符合录用条件可解除合同，无需经济补偿金。劳动者提出离职时，企业不需支付补偿金。若劳动者与企业未解除合...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，按劳动合同解除前12个月平均工资的标准支付。提前30天辞退员工仍需支付经济补偿金，但不需要支付一个月的代通知金。经济补偿金适用于员工患病、不能胜任工作或劳动合同变更等情况。支付经济补偿金是合理的要求，需依...查看全文

辞退提前30天通知还是需要上班的。具体而言，提前三十天行使的是通知权，但是还是要进行上班工作的，是一种预告解除的方式，因为解除权是一种将意思送达对方就生效的权利，预告解除是无论对方是不是同意，劳动合同过了30天就解除了。因此提前三...查看全文