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法律分析:一、可以从工资流水认定劳动关系吗劳动者与用人单位之间要确定劳动关系,主要还是要看双方是否存在劳动合同,如果没有劳动合同或者合同期限已满,但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的,就认定有劳动关系。...查看全文
可以从工资流水认定劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。...查看全文
可以证明劳动关系。根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人...查看全文
法律分析:工资流水可以确定劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)可以认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生...查看全文
律师解答: 工资流水可以确定劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。 【法律依据】:...查看全文
关于工资的证据涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证?工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证:工资支付凭证由由人单位举证,劳动者无法提供,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供...查看全文
律师分析: 关于工资的证据涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证?工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证:工资支付凭证由由人单位举证,劳动者无法提供,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定...查看全文
可以。实践中,只有证明用人单位与劳动者之间存在了劳动关系的,那么才能据此对产生的劳动争议作出处理。而要想证明存在劳动关系,就需要提供相应的凭证才行,有书面的劳动合同是最好的,若没有的话,那么工资流水清单也是可以的。...查看全文
法律分析:劳动关系的确定与薪酬发放方式没有直接关系。相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文
如果您的工资流水不连续,这可能会影响您证明与雇主的劳动关系。不过,工资流水不连续并不意味着您不能证明自己与雇主之间的劳动关系,下面是一些可能的证明方法:1. 提供劳动合同:劳动合同是证明您与雇主之间劳动关系的重要文件之...查看全文
可以从工资流水认定劳动关系吗 可以证明劳动关系。 根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳...查看全文
法律分析:一、银行流水可以作为认定劳动关系的证据吗从工资流水可以认定劳动关系。工资只是确认劳动关系的条件之一,因为用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,用人单位和劳动者符合法律、法规...查看全文
一、董事监事是否属于劳动关系 对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事,依法应认定为劳动法上的“劳动者”,与公司间的关系应为“劳动关系”;双方无约定,无需为公司提供日常劳动,仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事...查看全文
可以从工资流水认定劳动关系吗 可以证明劳动关系。 根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳...查看全文
可以从工资流水认定劳动关系吗 可以证明劳动关系。 根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳...查看全文
没有劳动关系不能认定工伤。申请工伤认定需要提交劳动关系证明材料。缺少该材料,社保或劳动保障部门不会认定伤害为工伤。《工伤保险条例》规定,单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请,否则受伤职工可在1年内直接向劳动保障部门申请。没有...查看全文
工资流水单作为工资支付凭证,能证明劳动关系,但单位名称不一致时需综合其他证据链来确认劳动关系。需考虑考勤表、谈话录音、工作制服、工作牌等证据。...查看全文
根据劳动和社会保障部规定,如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,但具备一定条件,劳动关系仍然成立。用人单位需满足法律规定的主体资格,适用劳动规章制度,劳动者从事有报酬的劳动,并且提供的劳动是用人单位业务的一部分。若双方存在劳动关...查看全文
劳动关系可以通过工资流水清单、劳动行为以及微信聊天记录等书证来证明。工资流水清单是证明劳动关系的重要证据之一,而劳动行为是劳动关系形成的关键标准。尽管通常情况下没有劳动合同和社保缴纳记录,但工资流水清单可以作为证据。此外,微信聊天...查看全文
法律分析:劳动关系认定书一般没有开具这一说法,证明劳动关系的合法文件就是劳动合同。所以只需要提供劳动合同就可以证明劳动关系,而一般劳动关系是没有备案的,所以即使去政府机构也不一定可以开具。法律依据:《《中华...查看全文
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