工资条和银行流水能证明劳动关系吗？-法律问答|晖律网

摘要：劳动关系可以通过工资流水清单、劳动行为以及微信聊天记录等书证来证明。工资流水清单是证明劳动关系的重要证据之一，而劳动行为是劳动关系形成的关键标准。尽管通常情况下没有劳动合同和社保缴纳记录，但工资流水清单可以作为证据。此外，微信聊天记录等电子证据也越来越被法院接受，科技发展对法律工作产生了推动作用。在留存证据时，要注意保护个人身份信息和合法性证明。

可以。没签劳动合同可以通过工资发放记录、可以证明职务身份的证件、公司的招聘记录等证明劳动关系。其中工资的发放记录工资卡、有会计财务人员的签名的工资条等。可以证明职务身份的证件有职工花名册、工作证以及工牌等等。
1、工资流水清单可以证明存在劳动关系。劳动合同原件、工资流水、社保缴纳记录也被称为劳动关系证据的“金三角”。如果这三种证据都能提供给仲裁委和法院，劳动关系的确认就变得极其简单了。公司电子邮件地址和电子邮件记录，电子邮件地址的发件人显示员工的姓名。
2、已经有劳动行为了。劳动关系的客体是指劳动行为，该行为的形成、存在和终止是劳动关系形成的重要标准。只有劳动者付出了相当的体力和智力，按照用人单位的要求完成了用人单位分配的工作，创造了劳动成果，劳动成果归用人单位所有，才意味着劳动者已经向用人单位转让了自己的劳动权利，提供了有偿劳动，在法律上形成了劳动关系。否则，没有口头约定和实际劳动，就不可能形成劳动关系。因此，现有的劳动行为已经成为事实劳动关系的重要组成部分之一。
3、但一般情况下，证明有劳动关系需要的劳动者，通常不会签订劳动合同，也不会缴纳社保。所以工资流向是三个金三角中唯一容易得到的证据。需要注意的是，工资流水要求从公司账户支付，最好注明“工资”的相关流水。但如果没有相应的备注，但工资发放的金额和时间相对稳定，也可以大概率接受为工资流。
4、微信聊天记录等书证、录音资料作为法院诉讼证据越来越普遍，微信支付也发布了电子对账单的功能，我认为这也是科技发展对法律工作的推动。同时，微信聊天记录截图是沟通和支付的主要工具，大家在留存证据时要注意身份信息、语言文字的合法证明。

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