法律分析：证明劳动关系的证据是劳动争议关键之一，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言...查看全文

工资转账是劳动关系和工资标准的证据，可证明在某单位工作。未签劳动合同时可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。法律依据《工资支付条例》规定，工资是用人单位按劳动合同支付给劳动者的报酬。用人单位应将工资支付...查看全文

普法内容      工作群可以算劳动者关系证明。证明劳动关系存在的证据如下:1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳...查看全文

一、微信发工资能证明劳动关系吗有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳...查看全文

法律分析:银行工资明细是能用来证明劳动关系的。而除该资料外，单位缴纳各项社会保险费的记录；发给劳动者的工作证、服务证；单位的考勤记录等也能用来证明劳动关系。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关...查看全文

工资卡能证明劳动关系吗工资微信转账能证明劳动关系，但一般还需要提供其他证据进行佐证。未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人...查看全文

法律分析:可以。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下...查看全文

劳动合同丢失或未及时签订时，15条证据可证明劳动关系的存在。包括登记表、证件、工资单、考勤记录、证言、刊物报道、合同、荣誉证书、通信记录、谈话录音、财务凭证、工伤记录、监察调查笔录、信用卡账单。...查看全文

微信聊天记录不能直接作为劳动关系证据，劳动者需要提供其他证明劳动关系的材料，如工作证、工资卡交易记录等。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付被克扣的工资。申请劳动仲裁需携带相关材料去当地劳动争议仲裁委。劳动仲裁期间，劳动者可继续...查看全文

微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。   &nbs...查看全文

法律分析:工资卡能证明劳动关系。如果没有书面的劳动合同，则工资卡、单位缴纳各项社会保险费的记录、发给劳动者的“工作证”、“服务证”、以及考勤记录等资料能用来证明劳动关系。法律依据:《《关于确立劳动关系有关事...查看全文

一、微信收工资如何证明劳动关系1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、...查看全文

劳动关系证明的要素：1.工资支付凭证、社保费记录；2.用人单位发放的工作证、服务证等身份证明；3.招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者证言。...查看全文

劳动关系可以通过工资流水清单、劳动行为以及微信聊天记录等书证来证明。工资流水清单是证明劳动关系的重要证据之一，而劳动行为是劳动关系形成的关键标准。尽管通常情况下没有劳动合同和社保缴纳记录，但工资流水清单可以作为证据。此外，微信聊天...查看全文

1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制...查看全文

法律分析:工资卡交易明细能证明劳动关系。如果用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，则工资支付凭证或记录、社保缴费记录；单位的考勤记录和其他劳动者的证言等能证明劳动关系的存在。法律依据:《《劳动和社会保障部关...查看全文

法律分析： 　　劳动争议微信工作群算证据，微信工作群中的聊天记录可以作为电子数据来证明劳动争议事实的存在。 　　《民事诉讼法》 　　第六十三条证据种类 　　证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料...查看全文

法律分析：可以，但是不够充分，通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害...查看全文

这篇文章介绍了我国劳动仲裁的流程和相关规定。劳动仲裁是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名、辞退和辞职等争议。当事人需要提出申请,并符合直接利害关系的条件,第二步的审查才能...查看全文

法律分析：一、工资条能证明劳动关系吗劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系。...查看全文