微信工作群及微信转账记录(未注明工资)能否证明劳动关系?

律师回答
摘要:工资转账是劳动关系和工资标准的证据,可证明在某单位工作。未签劳动合同时可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。法律依据《工资支付条例》规定,工资是用人单位按劳动合同支付给劳动者的报酬。用人单位应将工资支付给劳动者本人,可委托银行代发,并需记录支付细节并提供个人工资清单。
一、工资转账
工资的账务结算是劳动关系的证据和工资标准的证据,可以通过这个来证明自己在某个单位上班。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。法律依据:《工资支付条例》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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结语:根据《工资支付条例》及相关法律规定,工资转账是劳动关系和工资标准的重要证据。此外,用人单位未签订劳动合同时,可参考工资支付凭证、社保费记录、工作证等证件以及招聘登记表、考勤记录等招用记录来认定劳动关系。微信工作群和转账记录也可作为劳动关系的证明要素,但需综合考虑其他证据和法律规定。编辑提醒,确保证据的充分性和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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