劳动仲裁银行流水账号可证明劳动关系，即使未签劳动合同，其他凭证也可作为证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。劳动法第十六条规定，劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，但建立劳动关系不一定需要劳动合同。...查看全文

根据劳动和社会保障部规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但具备一定条件，劳动关系仍然成立。用人单位需满足法律规定的主体资格，适用劳动规章制度，劳动者从事有报酬的劳动，并且提供的劳动是用人单位业务的一部分。若双方存在劳动关...查看全文

可以从工资流水认定劳动关系吗 可以证明劳动关系。 根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳...查看全文

工资流水单作为工资支付凭证，能证明劳动关系，但单位名称不一致时需综合其他证据链来确认劳动关系。需考虑考勤表、谈话录音、工作制服、工作牌等证据。...查看全文

法律分析：证明劳动关系的证据是劳动争议关键之一，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言...查看全文

可以。实践中，只有证明用人单位与劳动者之间存在了劳动关系的，那么才能据此对产生的劳动争议作出处理。而要想证明存在劳动关系，就需要提供相应的凭证才行，有书面的劳动合同是最好的，若没有的话，那么工资流水清单也是可以的。...查看全文

根据《民法典》第六百六十八条规定，自然人之间借款必须采用书面形式。但是，在自然人之间借款时，如有双方事先有约定，则可以除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。另外，《最高人民法院关于审理...查看全文

如果您的工资流水不连续，这可能会影响您证明与雇主的劳动关系。不过，工资流水不连续并不意味着您不能证明自己与雇主之间的劳动关系，下面是一些可能的证明方法：1. 提供劳动合同：劳动合同是证明您与雇主之间劳动关系的重要文件之...查看全文

劳动关系可以通过工资流水清单、劳动行为以及微信聊天记录等书证来证明。工资流水清单是证明劳动关系的重要证据之一，而劳动行为是劳动关系形成的关键标准。尽管通常情况下没有劳动合同和社保缴纳记录，但工资流水清单可以作为证据。此外，微信聊天...查看全文

工资流水清单可作为证明劳动关系的凭证之一，但需综合考虑其他证据链，如工作证、招聘登记表、考勤记录等。劳动关系构成要素包括主体（劳动者和用人单位）、客体（物和行为）和内容（劳动权利和义务）。只有证明劳动关系存在，才能处理劳动争议。书...查看全文

1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制...查看全文

可以从工资流水认定劳动关系吗 可以证明劳动关系。 根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳...查看全文

劳动关系证明的要素：1.工资支付凭证、社保费记录；2.用人单位发放的工作证、服务证等身份证明；3.招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者证言。...查看全文

关于工资的证据涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证？工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证:工资支付凭证由由人单位举证，劳动者无法提供，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供...查看全文

律师分析： 关于工资的证据涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证？工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证:工资支付凭证由由人单位举证，劳动者无法提供，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定...查看全文

本文介绍了证明书的作用和用途,包括证明在与雇主解除劳动合同后,劳动者当前没有与之相关的劳动关系,以及解除劳动合同协议书是给劳动者本人看的。此外,文章还回答了关于试用期解除劳动关系证明和劳动合同未解除是否可以重新找工作的問題。...查看全文

劳动行政部门的职能概括为：国务院劳动和社会保障部主管全国劳动工作，包括制定政策、法规，编制规划和计划，实施劳动标准，组织制度改革和科研，以及国际合作；地方劳动行政部门主管本地劳动工作，包括管理劳动力市场、协调劳动关系、工资管理、劳...查看全文

一、劳动合同的作用是什么 1、劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社...查看全文

农民工赵鸿飞摔伤案例揭示了农民工与用人单位签订劳动合同的重要性。根据劳动和社会保障部的规定，未签订劳动合同时，可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据来确认劳动关系。赵鸿飞通过提供单位发放的工作服、水杯、台历等证据，以及同...查看全文

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，工作服可作为证明劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；等等。法律依据：...查看全文