一、请病假遇到法定假期怎么计算?
病假时间是按日历天数计算的，遇休息日，法定假日不顺延，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“关于医疗期的计算问题，明确规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内”。即请病假遇到法定假期是包括在内的。
1.
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内
二、病假工资标准是什么？
我国的病假工资计算的基本公式为病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日。可见，影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是通过对这两个部分计算标准的界定，把病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。
第一次折扣：病假工资基数
根据《上海市企业工资支付办法》，计算病假工资基数按照以下三个原则确定
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
可见，病假工资计算基数并非最低工资标准，更非最低工资的80%，而是《上海市企业工资支付办法》规定的三个原则，但是不得低于最低工资标准。
第二次折扣：病假工资系数
计算病假工资时，病假工资基数确定后还要确定病假工资系数。
当劳动者连续休假在六个月以内的，用人单位按照法定标准支付的劳动待遇称为病假工资，当劳动者连续休假超过六个月的，用人单位停发病假工资，按照法定标准支付的病假待遇称为疾病救济费。
请病假遇到法定假期怎么计算？
律师回答
摘要：病假遇到法定假期计入病假时间，病假工资计算按病假工资基数和病假工资系数确定。病假工资基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，最低不低于最低工资标准。病假工资系数根据病假连续休假时间确定，超过六个月停发病假工资。病假待遇受两次折扣影响，低于正常工资待遇。
延伸阅读
结语：根据上述内容，对于病假遇到法定假期的计算，根据劳动部规定，病假时间包括法定假期在内。对于病假工资标准，计算公式为病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日。病假工资基数的确定原则包括劳动合同约定、集体合同约定或正常出勤月工资的70%，但不得低于最低工资标准。病假工资系数根据连续休假时间来确定，六个月以内按病假工资标准支付，超过六个月则停发病假工资。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
丧假遇到法定假期怎么算
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假规定在职工的直系亲属死亡后才可以休，具体休假时间由劳动者与单位协商并依照规章制度确定。丧假直...查看全文
病假期间遇上法定假日工资怎么算
本文讲述了病假期间遇到法定假日工资的计算方式以及病假工资标准。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,在病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。因此,如果病假期间遇到了法定假日,工资应该按照通常的方式计算,即不包括在病假...查看全文
病假期间遇上法定假日工资怎么算
法律分析：一、病假期间遇上法定假日工资怎么算病假时间是按日历天数计算的，遇休息日，法定假日不顺延，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“关于医疗期的计算问题，明确规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包...查看全文
哪些病能请长期病假，病假工资怎么计算？
在现代社会，人们的工作都是比较繁忙的，人们的工作压力也是非常大的，在这种情况下，很有可能导致一些心理疾病，当然身体上的疾病也会随之而来，这个时候是需要一定的时间来进行治疗的，根据我国法律的规定哪些病能请长期病假?&nbs...查看全文
请假遇到节假日怎么算
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。员工请假如遇法定节假日不算请假天数。法定节假日不属于请假时间，应依法享有工资待遇。...查看全文
产假期间遇到法定节假日怎么算
法律分析：产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天)产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。法律...查看全文
请病假3天怎么计算病假工资
法律分析：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文
请病假2天怎么计算病假工资
本文介绍了关于病假工资计算方式的相关规定。根据劳动合同、集体合同和固定期限劳动合同的不同情况，可以按照不同的标准来确定病假工资基数。如果以上三个原则都没有明确约定，则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议...查看全文
病假遇到节假日工资怎么算
相信很多上班族会遇到很多特殊的情况，比如病假，节假日加班等，而此时会涉及到工资的计算问题。所以了解清楚相关的法律知识有助于维护自身的利益。那么，病假以及法定节假日加班的工资是怎么算的? 病假工资怎么计算 根据《劳动部关于贯彻执行...查看全文
产假遇到法定节假日怎么算
法律解析： 具体如何计算，还需要查看所在城市的规定。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15...查看全文
产假遇到法定节假日怎么算
法律分析:具体如何计算，还需要查看所在城市的规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的...查看全文
请病假日期怎么算？
律师分析： 这个问题一般情况下是根据病假条的请假日期，在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天，则根据病假条上的日期来进行计算。对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明...查看全文
职工请病假期间工资怎么计算
法律分析:病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文
职工请病假期间工资怎么计算
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 职工病假期间的工资发放标准 对于员工病假期间的工资待遇，...查看全文
请问病假是怎么计算的
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文
请病假怎么计算扣工资
本文讲述了病假工资和疾病救济费的计算标准。对于短期病假,连续工龄不同,工资支付比例也不同。对于长期病假,根据连续工龄不同,支付疾病救济费的比例也不同。此外,还提到了病假的相关规定,包括假期照常拿工资,且不低于当地最低工资的80%。...查看全文
请病假怎么计算扣工资
法律分析：一、请病假怎么计算扣工资1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80...查看全文
请病假的工资怎么计算
法律分析：病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期内间容，在治疗期内，用人单位需向劳动者，按时支付工资，并且支付的工资不能低于基本工资的百分之八十。法律依据：_x00...查看全文
员工病假医疗期工资待遇怎么计算
法律分析:员工病假医疗期内工资待遇，是按照当地最低工资标准的一定比例来计算的。用人单位支付给员工的病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80％。但是具体比例则由单位依法确定。法律依据:_x000D_ ...查看全文
单休遇到法定节假日怎么计算工资
我们在单位工作的话一般每个礼拜是会有休息的，有的企业比如外资企业可能是双休的，这样的话就是设计到如何计算工资的问题的，一般来讲是严格按照劳动法的规定计算的 单休怎么计算工资 有很多的公司都是单休日，但是有很多的员工不知道单休日的...查看全文
推荐律师
夏越颖
北京市-北京市-东城区
专职律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务183人次
热门法律问题
