一些人在离职的时候可能是主动的,也可能是被动的,但不管怎么样,都需要跟用人单位签订解除劳动关系协议书或者辞退通知书,这样才具有法律效力,那么解除劳动关系协议书还要开离职证明给我吗?下面就由为你介绍相关内容。
一、解除劳动关系协议书还要开离职证明给我吗
有了解除劳动关系协议书还是需要开离职证明的。两者产生的原因不同。离职是一个广泛的概念,可以是因为各种原因与原单位公司解除劳动合同,有公司方面过错的,有个人申请的,例如有辞退,开除,也有辞职,病退等。解除劳动合同协议,则是一个较为明确的概念,一般是指单位公司与个人达成某种协议解除劳动关系的。通过递交离职申请然后单位同意或者与单位达成解除劳动合同协议,都能产生解除劳动合同的效果(双方签订合同时有特殊约定的除外)。
1、双方合意解除劳动关系
在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。
2、过失性、非过失辞退
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
3、裁员和辞职
用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。
三、如何解除劳动关系
根据解除行为是否经双方协商一致分为:协议解除和单方面解除两种,其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。
(一) 协议解除
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
(二) 单方面解除
用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同,不需与对方协商。
以上就是为大家介绍的关于解除劳动关系协议书还要开离职证明给我吗的相关内容。在离职的时候,一定要把手头上的工作交接好,同时还要办理离职手续,自己的社保也要转移出来,这样等到下一家公司的时候就可以续上了。
