两人在办公室谈话,录音算侵犯他人隐私权吗?违不违法?

律师回答
摘要:办公室私自录音违法,一般侵犯他人隐私权。如果在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。如果在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的,则侵犯了员工的个人隐私,是属于违法的。
办公室私自录音违法,一般侵犯他人隐私权。一、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。二、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的,则侵犯了员工的个人隐私,是属于违法的。
延伸阅读
办公室录音是否侵犯隐私权?
办公室录音是否侵犯隐私权,一直以来都是备受争议的问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条的规定,自然人享有隐私权,任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时,该法第一千零一十三条也明确规定,除法律另有规定外,任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的通信自由和通信秘密。
从上述法律规定可以看出,无论是刺探、侵扰还是泄露,只要是在未经他人同意的情况下进行的,就侵犯了对方的隐私权。而办公室录音恰好属于一种未经同意的刺探行为,因此可以判断办公室录音侵犯了员工的隐私权。
当然,在某些情况下,例如员工自己要求进行录音或者在公共场合中需要进行录音等,办公室可以不侵犯员工的隐私权。但总体来说,对于大多数情况下的办公室录音,应该谨慎行事,避免侵犯员工的隐私权。
结语:办公室私自录音违法,一般侵犯他人隐私权。如果是在公共办公场所进行录像、录音的,是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。但若在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的,则侵犯了员工的个人隐私,属于违法行为。我们应该遵守法律法规,尊重他人的隐私权,营造一个和谐的工作环境。
法律依据
中华人民共和国民法典:第四章 肖像权 第一千零二十二条 当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确的,任何一方当事人可以随时解除肖像许可使用合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
当事人对肖像许可使用期限有明确约定,肖像权人有正当理由的,可以解除肖像许可使用合同,但是应当在合理期限之前通知对方。因解除合同造成对方损失的,除不可归责于肖像权人的事由外,应当赔偿损失。
中华人民共和国法官法(2019修订):第七章 法官的职业保障 第五十六条 法官因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤,致使名誉受到损害的,人民法院应当会同有关部门及时澄清事实,消除不良影响,并依法追究相关单位或者个人的责任。
中华人民共和国精神卫生法(2018修正):第一章 总 则 第五条 全社会应当尊重、理解、关爱精神障碍患者。
任何组织或者个人不得歧视、侮辱、虐待精神障碍患者,不得非法限制精神障碍患者的人身自由。
新闻报道和文学艺术作品等不得含有歧视、侮辱精神障碍患者的内容。

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