法律解析： (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体劳动合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体劳动合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 劳动合同纠纷的证据如下：当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷的证据如下：当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 劳动合同纠纷处理的途径包括：1、协商，双方当事人自愿进行协商；2、调解，申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解；3、仲裁，向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4、起诉，对仲裁不服的，可以起诉。 【法律依据...查看全文

法律分析:这些纠纷属于劳动争议纠纷:_x000D_ 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；_x000D_ 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ 3、因除名、辞...查看全文

法律分析：劳动纠纷包括：因确认劳动关系发生的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷；因劳动合同效力发生的纠纷；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷；因解除劳动关系发生的纠纷...查看全文

劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。 国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间： (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争...查看全文

法律分析：一、劳动合同争议纠纷有哪些劳动合同争议纠纷包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...查看全文

法律分析:劳动合同争议包括:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。...查看全文

劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞...查看全文

法律分析：属于劳动争议的纠纷：因确认劳动关系发生的纠纷；因劳动合同效力发生的纠纷；因解除劳动关系发生的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生...查看全文

法律分析：一、属于劳动争议纠纷的有哪些属于劳动争议纠纷的包括：1、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;3、因订立...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同、解雇、离职、工时、福利、报酬等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时的原则，重视调解，保护当事人的合法权益。劳动者可以与用人单位协商解决...查看全文

一、属于劳动争议纠纷的有哪些 属于劳动争议纠纷的包括： 1、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 4、...查看全文

法律分析:按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议；按照劳动争议的内容，可分为因确认劳动关系发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等；按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议...查看全文

律师解答： 合同纠纷的案由有： 一、代位权纠纷。 二、撤销权纠纷：撤销债务人放弃到期债权行为纠纷、撒销债务人无偿转让财产行为纠纷、撤销债务人低价转让财产行为纠纷。 三、悬赏广告纠纷。 四、买卖合同纠纷：分期付款买卖合同纠纷、凭样品...查看全文