法律分析:
按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议;按照劳动争议的内容,可分为因确认劳动关系发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等;按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议;其他。
法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二条_x000D_
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:_x000D_
(一)因确认劳动关系发生的争议;_x000D_
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;_x000D_
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;_x000D_
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;_x000D_
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;_x000D_
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。