和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作是否有赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作是否有赔偿

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法律分析:和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作是有赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

问和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作是否有赔偿

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法律分析：和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有赔偿吗有赔偿。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合...查看全文

问和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有赔偿吗

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法律解析：有赔偿。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2...查看全文

问和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有赔偿吗？

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律师分析：有赔偿。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2...查看全文

问和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有赔偿嘛？

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律师解答：有赔偿。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2...查看全文

问和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有赔偿吗

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法律分析:有赔偿。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工...查看全文

问和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有没有赔偿

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法律分析:和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，是有赔偿的。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据:《...查看全文

问和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有没有赔偿

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法律解析：和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，是有赔偿的。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有没有赔偿？

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律师分析：和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，是有赔偿的。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问和公司签订一次劳动协议到期仍在公司工作有没有赔偿？

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律师解答：和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，是有赔偿的。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问合同到期后公司没有续签仍在工作

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关于用人单位在合同期满后不续签劳动合同，继续留用的。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者...查看全文

问员工劳动合同到期，公司是否有赔偿？

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劳动合同到期公司不续签需支付赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，月工资高于三倍平均工资则最高赔偿十二年。劳动者要求续签无固定期限合同被拒，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。法定情形包括连续工作十年、企业改制且距退休不足十年等...查看全文

问合同到期公司忘记没有续签但仍在工作

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合同到期后公司没有续签还在继续工作的,视为续订劳动合同,劳动合同期限由双方协商或者双倍支付经济补偿。用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。 ...查看全文

问劳动合同到期了公司不续签是否有赔偿？

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有赔偿。(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定...查看全文

问合同到期后公司没有续签仍在工作可以赔钱吗

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法律分析：合同到期后公司没有续签仍在工作是可以赔钱的，应当支付双倍工资。合同到期后双方并未续签也未解除的雇佣关系，如果超过一个月，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

问和公司签订劳动合同一周

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法律分析：如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职...查看全文

问和公司签订劳动合同一周

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法律分析：如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你...查看全文

问和公司签订劳动合同一周

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问与总公司签订劳动合同,实际在分公司工作

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法律分析:总公司签订的劳动合同，薪资和社保都应该由总公司负责。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

问劳动合同签订后公司倒闭，是否有赔偿？

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《劳动合同法》规定了用人单位在劳动合同解除或终止时应向劳动者支付经济补偿的情形和标准。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工资高于所在地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍...查看全文