法律分析:
全国平均工资单上面的工资数据指的是税前工资,包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积,这个数据是不管资金来源、不管以什么名目支付、不管发放的形式、只要是给个人由其自由支配的都是报酬性质,都需要统计在内,如有特殊情况都要说明。
所以,职工平均工资是指员工的税前收入,包括单位发给劳动者个人的工资、年终奖、季度奖等一切货币性质的收入。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算,这里所说的是“应得工资”,而非“实得工资”。因此,从法律上理解,应当是扣除个人所得税以前的工资额,即税前工资,一般根据约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资,每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税),还有的免税优惠,所以税后平均工资无法计算,也不够准确。但实践中,如果应得工资无法确定的,就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。所以,平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房