具体病假工资由公司章程规定，只要不违反法律的强制规定即可，下面的标准仅做参考： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满...查看全文

具体病假工资由公司章程规定，只要不违反法律的强制规定即可，下面的标准仅做参考： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下形式计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满...查看全文

算的。病假薪资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假薪资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人薪资)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人薪资的百分之六十;连续工龄满二十年...查看全文

职工病假薪资按不低于当地最低薪资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规章，用人单位职工病假薪资，由用人...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 劳动法病假工资怎么算工资吗 1、劳动者因生病需要接受治...查看全文

1、端午加班薪资的计算方法应当是按照平时薪资的三倍来进行发放。 2、因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日薪资300%的加班报酬。 3、进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日薪资...查看全文

一、短期病假工资的计算。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、长期病假工资计算。连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三...查看全文

根据我国法律规章工作违约金的计算方法的话，是可以按照原本在签订劳动合同的时候所进行的约定，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规章; 如果用人单位不遵照本法规章约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁; 劳...查看全文

根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规章： 的，按本人薪资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发；连续工龄满6年...查看全文

根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规章： 的，按本人薪资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发；连续工龄满6年...查看全文

算的。病假工资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年...查看全文

算的。病假工资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年...查看全文

算的。病假工资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年...查看全文

法律解析： 病假工资的数额计算公式：病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班...查看全文

（一）短期病假薪资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规章：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾...查看全文

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均薪资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示： 养老金=(当地上年度职工平均薪资 本人指数化月平均缴费薪资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%] 个人账户...查看全文

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规章的情形外，劳动者在医疗期...查看全文

一、什么是病假薪资 雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。 二、国有企业病假薪资如何计算 职工病假薪资按不低于当地最低薪资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 三、相关法律法规 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执...查看全文

我国法律规定员工病假有工资，医疗期是企业不得解除劳动合同的保护期间，根据工龄长短可享受三个月到二十四个月的医疗期。病假是休假的一种，没有期限限制，仅需医院证明。根据劳动部意见，企业需支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准的8...查看全文

法律解析： 根据我国法律规定不交税的处罚是责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。如果未缴税款金额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的则可能涉嫌逃税...查看全文