根据我国法律的规定员工病假有工资吗？-法律问答|晖律网

根据我国法律的规定员工病假有工资吗？

回答于2024-04-22 阅读（2992）

律师回答

摘要：我国法律规定员工病假有工资，医疗期是企业不得解除劳动合同的保护期间，根据工龄长短可享受三个月到二十四个月的医疗期。病假是休假的一种，没有期限限制，仅需医院证明。根据劳动部意见，企业需支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准的80%。病假工资按工龄划分，最低为本人工资60%。假期工资支付原则由劳动合同、集体合同约定，未约定时需通过工资集体协商确定。劳动者应根据自身健康状况和工作需要合理请病假。

一、根据我国法律的规定员工病假有工资吗?
根据我国法律的规定，员工病假是有工资的，
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间，劳动合同到期就可以终止。
进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，
医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
二、病假工资怎么计算
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
病假工资的支付标准
假期间工资的支付以下原则确定：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
在我们国家，如果请病假的话，他们需要考虑到的因素是非常多的，可能有的劳动者，一方面因为确实用人单位比较繁忙，如果自己请病假的话，会给用人单位带来一定的困扰，但是在保证自己身体健康的情况下，可以继续工作，否则就一定要请病假。

延伸阅读

结语：根据我国法律的规定，员工病假是有工资的。根据相关法律法规，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。病假是休假的一种，与婚假、丧假、产假等法定假相对应。进入医疗期，必定是请了病假的，而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。根据劳动部的规定，企业应按有关规定支付员工病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准的80%。病假工资的支付标准根据工龄不同而有所差异。请病假时，劳动者应综合考虑自身健康和用人单位的情况，确保身体健康的前提下，可以继续工作；否则，应及时请病假。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章附则第八十八条本法自2002年5月1日起施行。
女职工劳动保护特别规定：第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问根据我国法律规定2024病假工资应该计算？

答

具体病假工资由公司章程规定，只要不违反法律的强制规定即可，下面的标准仅做参考：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下形式计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满...查看全文

问根据我国法律规定2024病假工资如何计算？

答

具体病假工资由公司章程规定，只要不违反法律的强制规定即可，下面的标准仅做参考：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满...查看全文

问根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗？

答

法律分析：一、根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗?病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间...查看全文

问根据我国法律的规定做手术算病假吗？

答

算的。病假工资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年...查看全文

问根据法律规定病假工资是怎么拿?

答

一、根据法律规定病假工资是怎么拿？根据法律规定病假工资是应当按照不低于劳动者平时本人的工资的60％来进行发放。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假工资，但不得低于最低基本...查看全文

问根据法律规定病假工资是怎么拿?

答

根据法律规定,病假工资的发放标准是劳动者平时工资的60%。在计算病假期间的工资时,用人单位应按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念,标准工资包括奖金、职补...查看全文

劳动法规定了病假工资的计算方法和连续病假工资的计算系数。病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或者协商确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据连续工龄的不同而有所区别。在工作期间生病请病假时，用人单位不能扣除职工工资，应保障职工...查看全文

问根据我国法律规章2024病假薪资如何计算？

答

具体病假薪资由公司章程规章，只要不违反法律的强制规章即可，下面的标准仅做参考：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假薪资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人薪资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满...查看全文

问根据法律规定业委会成员有工资吗？

答

1、业主委员会委员没有薪金但是可以获得补贴或者补助。 2、业主委员会是业主共同决定成立或者由业主大会决定成立的团体，受业主委托决定和执行共同管理中的一些事务。业主委员会成员一般可分为选举产生的业主委员会委员和聘任的业主委员会工作人...查看全文

问根据法律规定业委会成员有工资吗？

答

业主委员会成员无薪金待遇，但可获得补贴或补助。业主委员会由业主共同决定成立，成员分为选举产生的委员和聘任的工作人员。选举产生的委员不享有薪金，但可获得补贴或补助。聘请的工作人员享有工资报酬。居民委员会成员也无薪金待遇，但享有生活补...查看全文

问我国法律规定请病假发不发工资

答

劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80%的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确定。...查看全文

问根据法律规定三天有工资吗

答

劳动者试用期三天有工资吗劳动法有规定试用期内三天是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...查看全文

问根据劳动法病假有工资么？

答

病假有工资的，病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准...查看全文

问根据我国法律的规章做手术算病假嘛？

答

算的。病假薪资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假薪资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人薪资)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人薪资的百分之六十;连续工龄满二十年...查看全文

问根据我国法律的规定奶奶去世有丧假吗

答

一、员工因奶奶去世想请丧假，公司不准假员工表示，公司之所以不让她请丧假，是因为奶奶并不属于她的直系亲属，只有配偶、父母才算。“奶奶难道不是我爸的妈妈吗，为什么她去世都不让请假?!” 虽然有这样的案例，但苏州另一公司的秦小姐却告诉...查看全文

问法律规定员工打胎病假扣工资吗？

答

法律分析：一、法律规定员工打胎病假扣工资吗？1、按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可...查看全文

问根据我国法律的规定童工怎么处理

答

法律解析：雇佣童工的话，劳动保障部门会按照每使用一名童工，每个月除以5000元的罚款来进行。用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照...查看全文

问根据我国法律的规定童工怎么处理

答