根据法律规定,病假工资的发放标准是劳动者平时工资的60%。在计算病假期间的工资时,用人单位应按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念,标准工资包括奖金、职补...查看全文

我国法律规定员工病假有工资，医疗期是企业不得解除劳动合同的保护期间，根据工龄长短可享受三个月到二十四个月的医疗期。病假是休假的一种，没有期限限制，仅需医院证明。根据劳动部意见，企业需支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准的8...查看全文

具体病假工资由公司章程规定，只要不违反法律的强制规定即可，下面的标准仅做参考： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满...查看全文

具体病假工资由公司章程规定，只要不违反法律的强制规定即可，下面的标准仅做参考： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下形式计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满...查看全文

劳动法规定了病假工资的计算方法和连续病假工资的计算系数。病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或者协商确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据连续工龄的不同而有所区别。在工作期间生病请病假时，用人单位不能扣除职工工资，应保障职工...查看全文

病假有工资的，病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 劳动法病假工资怎么算工资吗 1、劳动者因生病需要接受治...查看全文

病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资...查看全文

律师分析： 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支...查看全文

法律分析：一、根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗?病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间...查看全文

一、短期病假工资的计算。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、长期病假工资计算。连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三...查看全文

交通事故导致的住院治疗可算作病假，在病假期间有工资。根据工龄和治疗时间长短，病假工资的发放比例有所不同。职工的法定医疗期限根据工作年限而定，从三个月到二十四个月不等。在病假期间，公司不得辞退员工，且不得扣工资。法律明确规定了禁止解...查看全文

丧假期间不能扣除加班工资，根据劳动法规定，员工在婚丧假期间享受正常工资待遇。直系亲属的定义包括父母、配偶和子女，部分企业也将祖辈去世列入丧假范围。加班费是延长工作时间的报酬，丧假期间不享有加班费。用人单位不得通过扣工资的方式限制员...查看全文

法律分析：一、根据法律规定丧假扣多少加班工资?丧假不能扣加班工资，员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(...查看全文

怎么样算工伤 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...查看全文

劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能...查看全文

算的。病假工资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年...查看全文

算的。病假工资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年...查看全文

在规定的时间去鉴定机构拿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行...查看全文

律师分析： 在规定的时间去鉴定机构拿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经...查看全文