具体病假工资由公司章程规定，只要不违反法律的强制规定即可，下面的标准仅做参考： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满...查看全文

具体病假薪资由公司章程规章，只要不违反法律的强制规章即可，下面的标准仅做参考： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假薪资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人薪资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满...查看全文

我国法律规定员工病假有工资，医疗期是企业不得解除劳动合同的保护期间，根据工龄长短可享受三个月到二十四个月的医疗期。病假是休假的一种，没有期限限制，仅需医院证明。根据劳动部意见，企业需支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准的8...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 劳动法病假工资怎么算工资吗 1、劳动者因生病需要接受治...查看全文

算的。病假工资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年...查看全文

算的。病假工资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年...查看全文

算的。病假工资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年...查看全文

一、短期病假工资的计算。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、长期病假工资计算。连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三...查看全文

法律分析：一、根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗?病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间...查看全文

根据我国法律规定工作违约金的计算方式的话，是可以按照原本在签订劳动合同的时候所进行的约定，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定; 如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁; 劳...查看全文

算的。病假薪资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假薪资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人薪资)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人薪资的百分之六十;连续工龄满二十年...查看全文

根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定： 的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年...查看全文

根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定： 的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年...查看全文

根据法律规定,病假工资的发放标准是劳动者平时工资的60%。在计算病假期间的工资时,用人单位应按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念,标准工资包括奖金、职补...查看全文

一、根据法律规定病假工资是怎么拿？根据法律规定病假工资是应当按照不低于劳动者平时本人的工资的60％来进行发放。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假工资，但不得低于最低基本...查看全文

员工工伤期间工资应全额发放，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付机制。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人...查看全文

病假工资的计算方法及标准。根据劳动合同或集体合同约定，病假工资的计算基数确定；如果没有约定，则根据劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。计算系数根据连续休假时间和工龄确定，从60%到100%不等。最终病假工资的数额可通过...查看全文

法律分析:病假工资应该按照不低于当地最低工资标准的80％来进行计算。对于患病在医疗期内的职工，用人单位应按上述标准来向其发放工资，至于具体的数额可依据单位依法制定的规章制度或劳动合同的约定来进行确定。法律依...查看全文

病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间，病假3天工资照常发放 病假期间的工资一般核算方法为： 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和...查看全文