根据法律规定，病假工资的发放标准是劳动者平时工资的60%。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。
按患病休养时间计算具体假期工资：
病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：
①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费)：
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：
连续工龄
病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且
病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且
连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：
连续工龄
二、病假工资。
病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄
在我们的现实生活当中，现在法律当中明确的规定呢，在请病假期间的话，依然是需要照常发放工资费用，但是由于这段时间确实是没有为用人单位创造相关的财富，所以可能在工资发放这个方面会比较少，一般是平时工资的60%。
根据法律规定病假工资是怎么拿?
律师回答
摘要：根据法律规定,病假工资的发放标准是劳动者平时工资的60%。在计算病假期间的工资时,用人单位应按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念,标准工资包括奖金、职补等工资项目,而基本工资只是正常工作时间的工资。按患病休养时间计算具体假期工资,具体标准可参考上述内容。此外,连续工龄不同也会影响病假工资的计算方式。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资标准及计算方法应遵循以下原则：
1. 用人单位应当为职工安排病假，并依照国家规定支付病假期间的工资。
2. 病假工资的支付，应按照病假的天数和最低工资标准进行计算。
3. 最低工资标准，根据国家规定，目前为每月2000元。
4. 病假工资的支付，按照病假的天数和最低工资标准的比例进行计算。
具体计算方法如下：
- 病假天数在30天以内的，按照最低工资标准的80%支付病假工资。
- 病假天数在30天至180天之间的，按照最低工资标准的85%支付病假工资。
- 病假天数在180天至270天之间的，按照最低工资标准的90%支付病假工资。
- 病假天数在270天以上的，按照最低工资标准的95%支付病假工资。
综上所述，《劳动法》和《劳动合同法》为病假工资标准及计算方法提供了依据。用人单位应遵守相关规定，保障职工的合法权益。
1. 用人单位应当为职工安排病假，并依照国家规定支付病假期间的工资。
2. 病假工资的支付，应按照病假的天数和最低工资标准进行计算。
3. 最低工资标准，根据国家规定，目前为每月2000元。
4. 病假工资的支付，按照病假的天数和最低工资标准的比例进行计算。
具体计算方法如下：
- 病假天数在30天以内的，按照最低工资标准的80%支付病假工资。
- 病假天数在30天至180天之间的，按照最低工资标准的85%支付病假工资。
- 病假天数在180天至270天之间的，按照最低工资标准的90%支付病假工资。
- 病假天数在270天以上的，按照最低工资标准的95%支付病假工资。
综上所述，《劳动法》和《劳动合同法》为病假工资标准及计算方法提供了依据。用人单位应遵守相关规定，保障职工的合法权益。
结语：病假工资的发放标准是劳动者平时工资的60%。但需注意，标准工资和基本工资是两个不同的概念。具体计算方式要根据工资条上的名目来核算。在病假期间，用人单位仍需支付法律规定的工资。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
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