拖欠工资，如何解决？协商无果后，可投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。劳动纠纷可向法院起诉，仲裁裁决不执行可申请强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，若不满意可申请劳动仲裁，需提供相关证据。投诉需提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》适用。...查看全文

拖欠工资不给的解决方法：向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或打官司申请支付令。根据规定，除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

该段内容主要阐述了用人单位在制定和实施劳动纪律和规章制度方面的职责和权限,以及旷工是一种违反劳动纪律的行为,用人单位可以依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款。同时,法规允许企业根据自身经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度...查看全文

工厂倒闭后，老板需依法赔偿工人。合同终止时应支付工资和经济补偿金。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委申请仲裁解决。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算。...查看全文

律师分析： 劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

违法不签劳动合同、拖欠工资可投诉劳动监察部门。证据包括工资条、打卡记录、工装、往来信息、同事证言等。根据《劳动法》第50条，工资应按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。以上为问题答案及法律依据。...查看全文

旷工应受罚款，但不应立即被辞退。根据劳动法和劳动合同法，罚款可由合同约定或企业规章制度规定。旷工造成损失，企业可罚款，150元不多，劳动者应接受。多次旷工可解除合同。...查看全文

员工提出辞职公司不发全部工资的处理方法是：1）协商处理，签订协议书；2）投诉劳动监督保障部门；3）申请劳动仲裁；4）向法院提起诉讼。试用期离职需要提前3天书面通知用人单位，不需征得同意。具体流程包括递交辞职报告、办理离职手续、交接...查看全文

工厂倒闭时，用人单位必须支付劳动者工资和经济补偿。根据相关法律规定，破产财产应按一定顺序清偿，其中包括职工的工资、保险费用和补偿金。如果破产财产不足以清偿，国家将承担责任。...查看全文

本文介绍了处理交通违章的方法和常见违章扣分细节。违章者需要携带驾照和行驶本前往交警队或行政综合处理大厅接受处理。扣分超过12分需要到地交通管理部门学习,超过24分则必须重新考试。常见的违章行为包括闯红灯、酒驾、不系安全带、副驾不系...查看全文

公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也需要主动将多发的工资退还。如果员工不退还,就会构成不当得利,按照法律规定也需要退还不当得利。不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。工资发多了可以要求员工退还,员工也要主动...查看全文

拖欠工资可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位不按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、不支付经济补偿等行为，劳动行政部门有权责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

劳动者维权途径：投诉劳动监察、劳动仲裁、起诉法院。违规拖欠工资可向劳动行政部门投诉，劳动争议可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不满可向法院起诉。劳动者持欠条可向法院提起民事诉讼，法院判决后单位仍不支付，可申请强制执行。...查看全文

通过劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁，以及在拿到仲裁裁决书后15天内到法院起诉等步骤，可以处理工资要不来的问题。起诉需要准备民事起诉状、支付受理费、提供起诉书、证据材料、身份证等资料，并经过法院受理、举证、开庭审理，最终法...查看全文

解决未支付工资的方法：1）向劳动保障部门投诉，要求支付工资并请求加付赔偿金；2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

劳动者权益保护：用人单位必须按时支付工资，不得克扣或拖欠。员工可通过协商、调解、投诉、仲裁和民事诉讼等途径维护权益，但需收集并保存相关证据。...查看全文

拖欠工资违法，连续三个月不发工资涉嫌欠薪罪。根据中国劳动法和工资支付规定，用人单位应在30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制规定。只要单位每...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。劳动部补充规定了“无故拖欠”不包括自然灾害等不可抗力原因和经过工会同意的延期支付。单位不发工资时，可协商解决或申请劳动仲裁，要注意提起申请的时限和提...查看全文

待岗员工工资发放应根据劳动合同约定或法律规定，与员工协商一致。发放材料包括待岗通知书、工资计算表、社保缴纳证明、税收纳税证明和银行转账凭证。发放方案应符合法规，兼顾员工权益和企业发展。...查看全文