如何应对工资无法提升的问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何应对拖欠工资的问题？

答

拖欠工资不给的解决方法：向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或打官司申请支付令。根据规定，除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

问如何应对老赖拖欠工资的问题？

答

劳动者维权途径：投诉劳动监察、劳动仲裁、起诉法院。违规拖欠工资可向劳动行政部门投诉，劳动争议可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不满可向法院起诉。劳动者持欠条可向法院提起民事诉讼，法院判决后单位仍不支付，可申请强制执行。...查看全文

问如何应对公司拖欠工资的问题

答

解决未支付工资的方法：1）向劳动保障部门投诉，要求支付工资并请求加付赔偿金；2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

问如何应对公司克扣工资的问题

答

劳动者权益保护：用人单位必须按时支付工资，不得克扣或拖欠。员工可通过协商、调解、投诉、仲裁和民事诉讼等途径维护权益，但需收集并保存相关证据。...查看全文

问遇到问题无法解决，如何应对？

答

如何解决报警后事情未解决的问题：与派出所沟通协调、找所长反馈情况、在官方网站投诉、向公安局信访办反映、向政府信访办或纪委投诉、在网上曝光派出所的不作为或贪污腐败。...查看全文

问如何应对提前离职问题

答

劳动纠纷解决途径及劳动合同解除规定。劳动者可向劳动局申请赔偿，提供证据。辞职时，可通过快递邮寄辞职书，保留快递详情单和复印件，并要求支付工资和办理离职手续。提前30天书面通知可解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。...查看全文

问工资拖欠赔偿问题：如何应对？

答

用人单位拖欠工资赔偿金的解决办法：根据《劳动合同法》和《劳动法》，如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，并可以要求支付赔偿金。如果劳动报酬低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果...查看全文

问临时工如何应对拿不到工资的问题？

答

拖欠工资可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位不按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、不支付经济补偿等行为，劳动行政部门有权责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

问如何应对法律问题？

答

《治安管理处罚法》对于殴打他人或故意伤害他人身体的情节不严重者，处以拘留和罚款；情节较轻者，处以拘留或罚款。而对于情节严重者构成犯罪的，则按照《刑法》处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。...查看全文

问工资拖欠问题：如何应对施工单位？

答

通过电话投诉、法院申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以追回拖欠的工资并要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关条例，用人单位不得克扣或拖欠工资，侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿和...查看全文

问如何应对薪资拖欠问题

答

遭遇工地小包工头拖欠工资或劳务拖欠工资的情况,可以采取以下措施:协商处理、直接打电话去劳动执法监察大队投诉、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁、依据相关法律向法院申请支付令或直接向法院提起民事诉讼。以上措施可维护自身权益,确保工资...查看全文

问工资拖欠问题，劳动者如何应对？

答

工资拖欠有法律保护，可拨打12333或12345电话举报。侵害劳动者权益的老板需支付工资报酬和经济补偿。处罚情形包括：无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准、未给予解雇经济补偿。...查看全文

问工资拖欠问题：如何应对连锁店？

答

拖欠工资时，劳动者可先协商解决，若无效可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3）通过诉讼解决。...查看全文

问如何应对房东提前收房的问题？

答

如果房东在租房合同未到期的情况下提前收房，则需要承担违约责任，并赔偿租户的损失。如果合同终止不是因为租户的原因，则房东需要按照合同约定支付违约金，一般为一个月的租金，同时需要双倍返还押金。如果违约方迟延履行约定的违约金，则需要支付...查看全文

问如何应对私人厂家的工资拖欠问题

答

私人厂拖欠工资的处理方法：1、举报劳动行政部门，申请仲裁，如不满意可起诉法院；2、依据《劳动合同法》要求及时支付工资，不得拖欠，否则需支付赔偿金。工厂不可拖欠工资，建议搜集证据向劳动监察大队投诉，要求解决。劳动者可与工厂协商，如不...查看全文

问对于拖欠工资的问题，应该如何处罚？

答

对拖欠工资的用人单位，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。严重的追究刑事责任，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经...查看全文

问如何应对怀孕的法律问题？

答

婚外情导致女方怀孕，男方作为非婚生子女的生父应负担抚养义务，无论子女是否出生。根据《中华人民共和国民法典》，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不得受到歧视。未直接抚养子女的生父或母需支付抚养费给未成年子女或不能独立生活的成年子女...查看全文

问企业如何应对童工问题？

答

未成年人劳动保护法律规定明确，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将面临罚款和吊销营业执照的处罚；同时，使用童工的单位也将受到每月5000元的罚款，若在有毒物品作业场所使用童工，将面临更严重的罚款处罚。...查看全文

问如何应对工程延期问题？

答

工程逾期可通过协商或起诉要求支付工程款，法律规定发包人逾期支付可催告或起诉，并可折价或拍卖工程以优先受偿。工程款起诉流程包括提交起诉书和证据材料，立案手续，预交费用，开庭审理。建设工程款纠纷诉讼时效为三年，但特殊情况可申请延长。...查看全文

问如何应对超时工作问题

答

加班需支付相应工资，根据我国法律规定，劳动者每日工作不超八小时。超时部分应支付不低于正常工资1.5倍的加班工资，休息日需支付不低于正常工资2倍的加班工资。...查看全文