律师分析： 工人加班费的计算一般是根据企业和国家的规定进行计算，但一般来说，加班费应该按照每小时工资的1.5倍或2倍进行计算。例如，如果工人的正常工资为每小时20元，而企业的加班费倍数为1.5倍，则工人每小时加班费为30元。如果工...查看全文

律师解答： 工人加班费的计算一般是根据企业和国家的规定进行计算，但一般来说，加班费应该按照每小时工资的1.5倍或2倍进行计算。例如，如果工人的正常工资为每小时20元，而企业的加班费倍数为1.5倍，则工人每小时加班费为30元。如果工...查看全文

法律分析：工人夜间加班费怎么算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;...查看全文

新劳动法对加班的规定包括：用人单位应遵守合理的劳动定额标准，不得强制或变相强制员工加班；用人单位可经工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不得超过1小时，每月不得超过36小时；用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；用人单位应支付高于...查看全文

律师分析： 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。...查看全文

法律分析：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数...查看全文

法律分析:关于员工加班加点加班费的计算方法:若是安排劳动者延长工作时间的，属于加点应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若在休息日工作且不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是在法定节假日工作的，支付...查看全文

法律分析：包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时...查看全文

法律分析：工厂工作14个小时不违法，是因为工厂按照法律规定给予了加班费。如果用人单位没有给加班费，且月度加班时间超过了规定时间，也是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...查看全文

法律分析： 　　加班费的计算基数应当以劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。 　　根据《劳动法》第四十四条规定： ...查看全文

法律分析：一、工资加班费怎么计算（一）计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工...查看全文

法律分析：第一、新劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

法律分析：1、加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用...查看全文

工作日加班到11点应按150%的加班费率计算，依据《工资支付暂行条例》第十三条。职工自愿加班需根据公司规定是否支付加班费，但节假日加班应依法支付。用人单位未支付加班费、劳动报酬或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。...查看全文

法律分析：工作日加班到11点，加班费不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生...查看全文

法律分析：一、工作日加班到11点怎么算加班费工作日加班到晚上11点，加班的时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。...查看全文

律师分析： 目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基...查看全文

律师分析： 在不同的情况下，用人单位若安排员工加班的话，在计算加班费的时候，国家规定的标准就不同。而单位不得低于国家规定的标准计算加班费，否则的话行为就是违法，此时需要承担不利的法律责任，包括补足加班费，支付经济补偿金。 【法律...查看全文

法律分析:目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月...查看全文

律师分析： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法...查看全文