法律分析： 不同时间安排加班，加班费的计算方法也不同。根据《劳动法》的规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...查看全文

律师分析： 目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基...查看全文

律师分析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

法律分析:目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月...查看全文

2020年加班费计算方法及相关法律规定：平日加班工资为正常工资的150%，休息日加班工资为正常工资的200%，法定休假日加班工资为正常工资的300%。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报...查看全文

法律分析：劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。（1-12月）。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动...查看全文

法律分析：劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。（1-12月）。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动...查看全文

法律分析：一、下班后加班费怎么算1、平时加班工资一般是平时的1.5倍。2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。3、如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班...查看全文

我们知道就是一般职工在企业加班的话公司都是要计算加班费的，国家的企业分为很多种，人们最为看重的就是国企了，那么在国企上班加班费是怎样计算的呢? 一、国企加班费怎么算 加班费计算： (一)工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75...查看全文

法律分析:平时加班工资一般是1.5倍。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据:...查看全文

根据中华人民共和国劳动法第四十四条，用人单位应当按照规定支付劳动者在正常工作日、休息日或法定休假日加班加点的工资报酬。具体来说，若安排劳动者在正常工作日加班加点，则需支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；若安排劳动者在休息...查看全文

东莞加班费计算如下:      1、工作日加班工资不能低于14.84元/小时;      ...查看全文

律师分析： 五一放假期间每日的加班工资计算方法为:1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析：法定节假日加班费规定如下：_x000D_ 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；_x000D_ 2、在休息日工作...查看全文

法律分析：1、五一劳动节的加班费算法：如果劳动者在五一当天加班，用人单位要支付不少于其工资的百分之三百的加班费;如果劳动者在其他休息日加班且不能补休的，则单位要支付不少于其工资的百分之二百的加班费。 2、法律依据： 《全国年节...查看全文

法律解析： 五一放假期间每日的加班工资计算方法为:1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

律师分析： 平时加班工资一般是1.5倍。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

加班工资计算标准：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。用人单位工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

如果不是全勤绩效工资怎么算 工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。...查看全文

法律分析：过年加班费按照法律规定的标准计算，根据《劳动法》，用人单位在过年安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文