加班费计算标准：
(1)若安排劳动者在正常工作日加班加点，则需支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
而且不得以调休、补休替代。
春节规定放假的七天时间里，春节加班费初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。
中华人民共和国劳动法
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
超时加班费怎么算
律师回答
摘要：根据中华人民共和国劳动法第四十四条，用人单位应当按照规定支付劳动者在正常工作日、休息日或法定休假日加班加点的工资报酬。具体来说，若安排劳动者在正常工作日加班加点，则需支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；若安排劳动者在休息日安排工作又不能安排补休，则应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；若安排劳动者在法定休假日工作，则支付不低于工资的300%的工资报酬。同时，不得以调休、补休替代。春
延伸阅读
春节是中国的传统节日，也是我国的法定节假日。在这个节日期间，很多人都会加班工作，以保证国家和社会的正常运转。然而，对于加班费的计算方法，很多人可能并不了解。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以得知，用人单位在安排劳动者在春节期间加班时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。
具体来说，如果用人单位在春节期间安排劳动者加班，那么按照劳动合同中的规定，劳动者可以获得300%的工资报酬。此外，劳动者还可以要求用人单位提供加班费的补偿，具体金额应当根据劳动合同中的规定或者集体合同中的约定来确定。如果用人单位拖欠或者拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。
总之，在春节期间加班工作时，用人单位应当遵守相关法律法规，合理支付加班费，维护劳动者的合法权益。
具体来说，如果用人单位在春节期间安排劳动者加班，那么按照劳动合同中的规定，劳动者可以获得300%的工资报酬。此外，劳动者还可以要求用人单位提供加班费的补偿，具体金额应当根据劳动合同中的规定或者集体合同中的约定来确定。如果用人单位拖欠或者拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。
总之，在春节期间加班工作时，用人单位应当遵守相关法律法规，合理支付加班费，维护劳动者的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，若安排劳动者在正常工作日加班加点，则需支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；若安排劳动者在休息日安排工作又不能安排补休，则应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；若安排劳动者在法定休假日工作，则支付不低于工资的300%的工资报酬。同时，用人单位不得以调休、补休替代。春节规定放假的七天时间里，春节加班费初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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