法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

律师解答： 1、安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

根据劳动法第四十四条规定，加班费是这样计算的：工作日加班费用为正常时间的1、5倍。周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍。国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍。关于“劳动者的超时加班费怎么算”的问题，接下来跟小编一起来...查看全文

法律分析：一、标准工时加班费怎么算1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...查看全文

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班...查看全文

一、法定假日加班超过8小时加班费如何计算 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间...查看全文

根据中华人民共和国劳动法第四十四条，用人单位应当按照规定支付劳动者在正常工作日、休息日或法定休假日加班加点的工资报酬。具体来说，若安排劳动者在正常工作日加班加点，则需支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；若安排劳动者在休息...查看全文

律师分析:按小时支付加班工资或者补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

一、4小时加班费如何计算 1、4小时加班费计算方法为：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以2...查看全文

法律分析:“劳动者的超时加班费的计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；3、法定休假日安排劳动者工作的，...查看全文

律师分析： “劳动者的超时加班费的计算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；3、法定休假日安排劳动者工作的，按不低...查看全文

“劳动者的超时加班费的计算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；3、法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分...查看全文

法律分析：一、小时工超时加班怎么算1、用人单位和劳动者协商加班的，每日加班时间不能超过1小时；有特殊情形需要延长的，保障劳动者安全情况下，不能超过3小时，但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据：《中华人民...查看全文

法定平时加班不得超多少小时 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 1、《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单...查看全文

工厂强制加班近两个小时，不计工时，不支付工时费，无偿强制加班 公司强制加班后不给加班费的，由劳动者与其进行协商；协商未果的，劳动者可以去劳动行政部门投诉；或者可以采取去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等解决方式。法律依据：《中...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。...查看全文

律师分析： 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...查看全文

在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...查看全文

加班费的计算方法及加班时间的证据要求。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面记录、电子邮件等。...查看全文

法律分析：单休是合法的，法律规定每周是休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...查看全文