延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即常说的加班加点。有关规定： 1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时...查看全文

延长工作时间是指超过标准工作时间的规章而工作的时间，即常说的加班加点。有关规章： 1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时...查看全文

延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即常说的加班加点。有关规定： 1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时...查看全文

劳动法规定了劳动者的超时加班费计算标准，根据工作时间的延长程度和休息日安排的情况，加班费的计算比例不同。同时，用人单位在生产经营需要下可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，并且有时间限制，每日不得超过一小时或三小时，每月不得超...查看全文

法律分析:劳动者的加班费可按劳动者工资的一定倍数来算，例如劳动者被要求在工作日加班的，至少按一点五倍的日常工资来算；在休息日加班且不能补休的，至少按二倍的日常工资来算；在法定节假日加班的，则至少按三倍的加班工资来算。...查看全文

法律分析:劳动者的加班费按照下列标准来计算:工作日的加班费按照不低于劳动者工资的百分之一百五十的标准来算；休息日且没有补休的加班费按照不低于劳动者的双倍工资的标准来算；法定节假日的加班费则按照不低于劳动者的三倍工资的标准来...查看全文

律师解答      不能超过三十六个小时。律师解析  ...查看全文

根据中华人民共和国劳动法第四十四条，用人单位应当按照规定支付劳动者在正常工作日、休息日或法定休假日加班加点的工资报酬。具体来说，若安排劳动者在正常工作日加班加点，则需支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；若安排劳动者在休息...查看全文

每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。 法律依据 《劳动法》第四十四条 、劳动部《工资支付暂行》第十三条 用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同的小时工资标准150%支付工资报酬《工资支付暂行》第...查看全文

劳动法规定了劳动者的超时加班费计算方式，根据工作时间的不同，加班费比例也有所不同。同时，法律明确规定了用人单位延长工作时间的限制，以保障劳动者的身体健康。...查看全文

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...查看全文

法律分析： 劳动者被用人单位安排延长工作时间的，才算是加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，则在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...查看全文

法律分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 法律依据...查看全文

劳动法加班费计算方法及相关法律规定：根据劳动法和工资支付暂行规定，工作日加班按月工资标准计算，休息日加班按月工资标准的200%计算，法定休假日加班按月工资标准的300%计算。用人单位应按规定支付延长工作时间的工资，计件工资劳动者也...查看全文

超时加班不给加班费维权形式如下： 1、劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。 2、由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》...查看全文

劳动者加班工资按照劳动合同规定的小时工资标准的150%、200%、300%支付，根据国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。用人单位应严格遵守相关规定，为加班的劳动者发放加班工资待遇，否则劳动者可向司法提出诉讼。...查看全文

法律分析：工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十...查看全文

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班...查看全文

法律分析：平时加班支付1.5倍工资，双休日加班支付2倍工资。 1.根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安...查看全文

法律分析：一、劳动者上12小时算加班吗算，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，如果用人单位不能实行8小时工作制的，延长劳动者上班时间，就需要支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...查看全文