延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即常说的加班加点。有关规定： 1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时...查看全文

延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即常说的加班加点。有关规定： 1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时...查看全文

延长工作时间是指超过标准工作时间的规章而工作的时间，即常说的加班加点。有关规章： 1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时...查看全文

法律分析:劳动者可以通过以下方法追讨加班费:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据...查看全文

法律分析:劳动者的加班费可按劳动者工资的一定倍数来算，例如劳动者被要求在工作日加班的，至少按一点五倍的日常工资来算；在休息日加班且不能补休的，至少按二倍的日常工资来算；在法定节假日加班的，则至少按三倍的加班工资来算。...查看全文

劳动法规定了劳动者的超时加班费计算标准，根据工作时间的延长程度和休息日安排的情况，加班费的计算比例不同。同时，用人单位在生产经营需要下可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，并且有时间限制，每日不得超过一小时或三小时，每月不得超...查看全文

每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。 法律依据 《劳动法》第四十四条 、劳动部《工资支付暂行》第十三条 用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同的小时工资标准150%支付工资报酬《工资支付暂行》第...查看全文

法律分析:劳动者的加班费按照下列标准来计算:工作日的加班费按照不低于劳动者工资的百分之一百五十的标准来算；休息日且没有补休的加班费按照不低于劳动者的双倍工资的标准来算；法定节假日的加班费则按照不低于劳动者的三倍工资的标准来...查看全文

法律分析:劳动者追讨加班费的方法:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据:《《...查看全文

超时加班不给加班费维权方式如下： 1、劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。 2、由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》...查看全文

根据中华人民共和国劳动法第四十四条，用人单位应当按照规定支付劳动者在正常工作日、休息日或法定休假日加班加点的工资报酬。具体来说，若安排劳动者在正常工作日加班加点，则需支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；若安排劳动者在休息...查看全文

律师分析： 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、...查看全文

法律分析:劳动者应该这样追讨加班费:_x000D_ 1、与用人单位协商解决；_x000D_ 2、到劳动行政部门举报公司不支付员工加班费；_x000D_ 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 4、对仲裁结果不服的...查看全文

法律分析:员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。...查看全文

依据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商好加班的，超时工作给加班费是合法的，但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...查看全文

律师解答      不能超过三十六个小时。律师解析  ...查看全文

法律分析：一、加班费应该怎么算？如何计算加班费？1、加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资;在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资;如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工...查看全文

劳动者加班工资按照劳动合同规定的小时工资标准的150%、200%、300%支付，根据国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。用人单位应严格遵守相关规定，为加班的劳动者发放加班工资待遇，否则劳动者可向司法提出诉讼。...查看全文

一、劳动法加班工资应该怎么算的 日工资，小时工资 日加班工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75×150%(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8×150%) ...查看全文

一、劳动法规定国企加班费应该怎么算 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，...查看全文