加班工资计算标准：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。用人单位工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

律师分析： 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。...查看全文

法律分析:过年加班的时间在法定节假日的，工资按劳动者正常工作时间工资的百分之三百的进行支付报酬；若过年时加班的时间在休息日，用人单位可安排调休，若不能调休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...查看全文

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班...查看全文

过年加班工资怎么算？根据劳动法规定，初一至初三过年加班需支付三倍工资，剩下四天需支付两倍工资。法定加班是法律规定的紧急情况下或设备故障等，无需征得劳动者同意。协商加班需征得劳动者同意。每日加班不超过3小时，每月不超过36小时。休息...查看全文

法律分析：过节加班费的计算方法如下：_x000D_ 1、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。_x000D_ 2、用人单位依法安排劳动者在法定...查看全文

过年加班费的计算是根据劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，春节期间的加班工资按不低于应得报酬的300%计算，其他调休放假的四天按不低于应得报酬的200%计算。超过8小时工作应支付加班费，起诉主张加班费的诉讼时效是三年。总...查看全文

法律分析：第一、新劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

春节放假加班是有加班费的,并且是可以享受三倍工资的。我国出台了相关的规定,在法定假节日被安排工作的,是可以享受三倍工资的,如果用人单位不支付的话,是违反相关法律的。一,春节放假加班有加班费吗...查看全文

律师分析： 目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基...查看全文

律师分析： 在不同的情况下，用人单位若安排员工加班的话，在计算加班费的时候，国家规定的标准就不同。而单位不得低于国家规定的标准计算加班费，否则的话行为就是违法，此时需要承担不利的法律责任，包括补足加班费，支付经济补偿金。 【法律...查看全文

法律分析:目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月...查看全文

律师分析： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法...查看全文

法律分析： 不同时间安排加班，加班费的计算方法也不同。根据《劳动法》的规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...查看全文

律师分析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

法律分析：人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.29、4.30、5.2、5.3可安排调休或付2倍加班工资。 劳动节放假安排通知：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)...查看全文

一、法定假日加班超过8小时加班费如何计算 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间...查看全文

工地加班工资应按劳动法规定支付，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。按150%、200%和300%的工资标准支付，违反规定将承担法律责任。劳动者可通过劳动仲裁或起诉要求赔偿。...查看全文

法律分析：一、加班费应该怎么算？如何计算加班费？1、加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资;在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资;如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，国庆加班的加班费，在10月1日、2日、3日法定节假日加班的，劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其余休息日加班，且用人单位不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，国庆加班的...查看全文