一、签了空白劳动合同是否违法
1、签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限;超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签订合同的要件包括哪些
1、订约主体必须存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人。
2、订立合同应当经过一定程序或者方式。也就是说，当事人订立合同，要经过要约和承诺两个基本阶段。没有要约或者承诺，就不可能达成交易、订立合同。
3、订立合同必须经过当事人协商一致。“协商一致”，是指当事人双方订立合同时必须协商并取得一致的意见。
劳动合同是否违法与是否签空白合同有关
律师回答
摘要：签了空白劳动合同违法，用人单位应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。合同要件包括双方当事人、程序和协商一致。
延伸阅读
劳动合同签署空白合同的法律风险及应对措施
签署空白劳动合同存在着严重的法律风险。首先，空白合同可能导致劳动者权益受损，因为雇主可以随意填写合同条款，削弱劳动者的权益保障。其次，空白合同可能违反劳动法规定，例如薪资、工时、休假等方面的规定，进而引发劳动纠纷。为了应对这一问题，劳动者应当始终坚持签署完整、明确的劳动合同，并仔细阅读合同内容，确保自身权益受到保护。同时，劳动者可以咨询专业律师，了解自身权益，并在必要时寻求法律救济。此外，监管部门也应加强对劳动合同签署过程的监督，加大对违法行为的处罚力度，以维护劳动者的合法权益。
签署空白劳动合同存在着严重的法律风险。首先，空白合同可能导致劳动者权益受损，因为雇主可以随意填写合同条款，削弱劳动者的权益保障。其次，空白合同可能违反劳动法规定，例如薪资、工时、休假等方面的规定，进而引发劳动纠纷。为了应对这一问题，劳动者应当始终坚持签署完整、明确的劳动合同，并仔细阅读合同内容，确保自身权益受到保护。同时，劳动者可以咨询专业律师，了解自身权益，并在必要时寻求法律救济。此外，监管部门也应加强对劳动合同签署过程的监督，加大对违法行为的处罚力度，以维护劳动者的合法权益。
结语：签署空白劳动合同存在严重法律风险。首先，雇主可以随意填写合同条款，削弱劳动者权益。其次，空白合同可能违反劳动法规，引发劳动纠纷。劳动者应坚持签署完整、明确的合同，并仔细阅读内容以保护自身权益。咨询专业律师、寻求法律救济是必要的。监管部门应加强对合同签署过程的监督，加大对违法行为的处罚力度，维护劳动者合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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