手腕扭伤是因为以下情况造成的，算工伤：工作前后在工作场所内，从事与工作有关的准备或结束工作时发生事故伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。...查看全文

工伤范围包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中非本人责任的交通事故伤害等情形，以及其他法律规定的情形。...查看全文

律师解答： 属于工伤的，自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、...查看全文

律师分析： 属于工伤的，自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、...查看全文

属于工伤的，自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补...查看全文

法律解析： 属于工伤的，自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、...查看全文

法律解析： 属于工伤的，自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、...查看全文

法律分析：在工作中扭伤脚是属于工伤的。在工作中扭伤脚，符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，所以属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...查看全文

工伤范围包括：从事单位工作、负责人指定工作、科学实验、职业病、工作中意外伤害、职责伤害、救援活动、军人复原、因工外出受伤或失踪、上下班途中意外。...查看全文

法律分析：是属于工伤的。在工作场所、工作时间，发生的意外，属于工伤。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。 工伤的认定分为了应当认定为工伤和视同工伤两种情况，并对不能认定为工...查看全文

一、上班扭伤腰算不算工伤？在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤...查看全文

工伤认定中的关键是工作时间和工作场所。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤，包括上下班途中的合理时间和特殊工作安排。参加单位组织的年会演出受伤也可以认定为工伤，因为年会是单位行为，与工作有关联。然而，员工自发组织的文体活动...查看全文

扭伤脚能算工伤吗 在工作中扭伤脚是属于工伤的。 在工作中扭伤脚，符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，所以属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当...查看全文

律师分析： 根据具体情形确定，若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部...查看全文

法律解析： 根据具体情形确定，若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部...查看全文

根据具体情形确定，若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法...查看全文

法律分析:工作单位组织的篮球赛中打篮球扭伤属于工伤，可以申请工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下...查看全文

这篇文章介绍了工作中腰扭伤是否属于工伤以及如何进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条(一)款规定，只要是工作时间和工作场所内由于工作原因受到的伤害都是工伤。因此，职工发生事故伤害时，只要是在工作时间和工作场所内，且是因为工作原...查看全文

法律解析： 工作单位组织的篮球赛中打篮球扭伤属于工伤，可以申请工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

律师分析： 工作单位组织的篮球赛中打篮球扭伤属于工伤，可以申请工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文