劳动仲裁本人去几次-法律问答|晖律网

劳动仲裁本人去几次

回答于2024-04-26 阅读（2303）

律师回答

摘要：该篇内容重点介绍了我国劳动仲裁裁决制度和劳动者对仲裁裁决不服时可向法院提起诉讼的相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是，根据该法第四十七条的规定，以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月

我国的劳动仲裁裁决一般采用一裁终裁制度，因此一旦仲裁机构作出裁决，当事人如不服，只能向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定第四十八条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

延伸阅读

劳动仲裁裁决的法律效力是指经过劳动仲裁庭审理并作出的裁决，对当事人之间发生的人力资源纠纷所产生的法律效力。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁裁决具有以下法律效力：

1. 强制执行力：裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当依照裁决内容，依法履行自己的义务。一方拒不履行的，另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行。

2. 法律效力：裁决书对当事人双方具有法律约束力。当事人应当依照裁决内容，履行自己的义务。一方拒不履行的，另一方有权采取法律手段维护自己的权益。

3. 证据效力：裁决书可以作为当事人主张权利和履行义务的证据。当事人在诉讼中，可以使用裁决书作为证据，向人民法院证明裁决内容的真实性、合法性。

4. 参照效力：裁决书对当事人双方具有参照效力。当事人可以根据裁决内容，参照裁决规定的方式解决类似的问题。

5. 时效性：裁决自作出之日起发生法律效力，不因当事人逾期申请而失效。当事人应当尽快申请仲裁或提起诉讼，以免丧失法律时效。

总之，劳动仲裁裁决具有很高的法律效力，对当事人解决人力资源纠纷具有重要指导意义。当事人应当依照裁决内容，依法履行自己的义务，维护自己的合法权益。

结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。因此，我国的劳动仲裁裁决一般采用一裁终裁制度，当事人如不服，只能向法院提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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李晓婷

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