试用期不签合同违法。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。双方应当在劳动合同中依法约定试用期的期限、工作时间和地点、工资报酬等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
工作入职试用期不签合同，转正了再签违法吗？
律师回答
摘要：试用期不签合同违法，用人单位与劳动者应在一个月内订立书面劳动合同，包括试用期的期限、工作时间、地点和工资报酬等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立后，未签订书面劳动合同的应在一个月内签订。试用期不得超过合同期限的1/6，同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的，不得约定试用期。仅约定试用期的合同，该期限即为合同期限。
延伸阅读
试用期期间未签订合同，转正后再签订合同是否违法？
根据劳动法规定，雇佣关系应当以书面形式订立劳动合同。试用期期间未签订合同，转正后再签订合同是否违法的问题，需要根据具体法律和合同条款来判断。一般来说，试用期是为了雇主和员工互相了解、评估适应性的阶段，并不要求立即签订正式合同。然而，如果在试用期结束后，雇主和员工双方都同意继续雇佣关系，并签订了新的合同，通常是合法的。但是，具体情况可能因地区和相关法律而有所不同。建议在转正前与雇主明确沟通，确保合同条款符合法律要求，保护自身权益。如有疑问，建议咨询专业法律机构或从事劳动法律事务的律师以获取具体建议。
根据劳动法规定，雇佣关系应当以书面形式订立劳动合同。试用期期间未签订合同，转正后再签订合同是否违法的问题，需要根据具体法律和合同条款来判断。一般来说，试用期是为了雇主和员工互相了解、评估适应性的阶段，并不要求立即签订正式合同。然而，如果在试用期结束后，雇主和员工双方都同意继续雇佣关系，并签订了新的合同，通常是合法的。但是，具体情况可能因地区和相关法律而有所不同。建议在转正前与雇主明确沟通，确保合同条款符合法律要求，保护自身权益。如有疑问，建议咨询专业法律机构或从事劳动法律事务的律师以获取具体建议。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期不签合同是违法的。用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，其中应明确试用期的期限、工作时间和地点、工资报酬等事项。根据劳动合同法第十九条的规定，不同劳动合同期限的试用期有相应的限制。建议在转正前与雇主明确沟通，确保合同条款符合法律要求，以保护自身权益。如有疑问，建议咨询专业法律机构或律师以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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