2023签了合同还想辞职是不是要赔偿违约金-法律问答|晖律网

2023签了合同还想辞职是不是要赔偿违约金

回答于2024-04-24 阅读（2830）

律师回答

摘要：签了合同还想辞职一般不需要支付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。辞职后可以进行劳动纠纷仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同变更解除、辞职等。

一、签了合同还想辞职是不是要赔偿违约金
1、签了合同还想辞职一般不需要支付违约金。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职后可否进行劳动纠纷仲裁
辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》规定：
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，签了合同后想辞职一般不需要支付违约金。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以申请劳动纠纷仲裁，时效期间为一年。劳动纠纷包括劳动关系确认、合同订立、变更、解除、工资福利等方面的争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问2024签了合同还想辞职是不是要赔偿违约金

答

1、签了合同还想辞职一般不需要支付违约金。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情...查看全文

问2023签约期间辞职是否需要赔偿违约金

答

签约期间辞职一般不需要支付违约金，除非存在专项培训或商业秘密保密协议。提前30天书面通知离职，且未进行专项培训或签订培训协议的情况下，无需支付违约金。劳动合同可通过协商解除或劳动者提前通知解除。然而，签劳务合同后不可随时辞职，需提...查看全文

问签了劳动合同辞职是不是要给违约金？

答

员工辞职一般不需要支付违约金，除非违反了相关规定。根据最高人民法院的解释，用人单位迫使员工解除劳动合同的情况下，应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。劳动者享有特殊解除权，可以随时无条件辞职并要求经济补偿。劳动者应注意，不可抗力只有在...查看全文

问签了合同想辞职要罚违约金怎么办

答

签了合同后想辞职一般不需要支付违约金，除非劳动合同约定了保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项，或者约定了服务期的，劳动者违反约定时应支付违约金给用人单位。...查看全文

问贷款签了合同不想贷了要赔偿违约金么

答

签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...查看全文

问合同上签了辞职赔2000违约金

答

法律分析：一、合同上签了辞职赔2000违约金1、签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金，需要判断具体违约的是劳动者、还是单位，对于是劳动者违约的情形，还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合同。...查看全文

问签合同提前辞职了用赔偿违约金么

答

法律分析签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

问签合同提前辞职了用赔偿违约金么？

答

签合同提前辞职是否需要赔偿违约金，视情况而定。员工提前一个月(试用期提起三天)书面申请离职、与单位协商并得到同意、或单位存在违法情形时，员工可离职。违反服务期约定的员工需支付不超过培训费用的违约金。...查看全文

问签合同提前辞职了用赔偿违约金么

答

签合同提前辞职了用赔偿违约金么？劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位...查看全文

问入职签了合同不想去了要付违约金吗

答

法律分析：一、入职签了合同不想去了要付违约金吗看具体情况。二、无离职证明能入职吗可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因...查看全文

问签三年合同辞职是不是要支付违约金

答

辞职时签订的三年合同一般不需支付违约金，但若存在服务期协议，违反约定则需支付不超过培训费用的违约金，且不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

问干直播几天签了合同不辞职不想干了，需要违约金吗

答

辞职无需违约金，除非违反服务期或竞业限制约定。根据《劳动合同法》第22条和第23条，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但金额不得超过培训费用。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制期内经济补偿，违反竞业限制则需支付违约金...查看全文

问签了合同辞职要付违约金吗

答

劳动合同辞职不一定需要赔偿违约金，但违反服务期约定或竞业禁止条款的需要赔偿。劳动合同续签需综合评估，若不续签需支付补偿金。征求劳动者意见和书面表示续签意愿很重要。若劳动者拒绝续签或双方同意续签，无需支付经济补偿金。...查看全文

问劳动合同写了违约金,辞职要赔偿吗

答

法律分析：一、劳动合同写了违约金,辞职要赔偿吗1、并不是劳动合同写了违约金，辞职就必须赔偿违约金。2、如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成...查看全文

问签了合同不想干了提前一个月说辞职要付违约金吗

答

法律分析：一、签了合同不想干了提前一个月说辞职要付违约金吗不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是...查看全文

问医院合同工辞职是否需要赔偿违约金？

答

一般正常辞职是不需要赔偿的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。但是签订的合同中存在有关违约金的相关规定，那么就需要如约履行赔付规定的金额。辞职要赔违约金吗 ...查看全文

问刚签合同就辞职要赔违约金吗

答

签合同后辞职一般不属于违约，但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

问主播签合同辞职要赔违约金吗

答

主播签合同辞职要赔违约金吗主播签了劳动合同，其中有服务期约定的，服务期未满，辞职可能要承担违约金。服务期，是指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，不影响按照正常的工资调整机制。如果劳...查看全文

问主播签合同辞职要赔违约金吗

答

法律分析：一、主播签合同辞职要赔违约金吗在经纪合同纠纷中，主播基于自身原因擅自解除经纪合同的，需要支付违约金;但在劳动纠纷中，劳动者想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要额外支付违...查看全文

问主播签合同辞职要赔违约金吗

答