贷款签合同后拒绝下款是否违约要看合同约定。若合同规定签订后生效，则拒绝贷款违约，按违约条款执行；若合同规定贷款发放后生效，则可在此之前解除合同。...查看全文

贷款申请一旦提交即进入审核流程，按合同约定，借款人单方面退出需支付违约金。根据《民法典》，合同解除后，若有约定则按合同处理违约金；无约定时，违约方支付违约金。...查看全文

律师解答： 关于违约金数额的问题。 有合同的从合同约定，对于违约金的数额确定，通常是以合同约定的数额为准来由违约方向守约方支付，所以你当时在贷款时肯定签订有贷款合同，合同中的违约责任条款下应当对违约金的支付数额有约定，你根据当时的...查看全文

律师分析： 如果银行起诉到法院要求担保人承担责任，那么关键是在法院判决后银行如何申请执行。如果银行觉得保证人经济实力较强，有(甚至掌握了线索)现金资产(银行存款、有价证券等等)，代偿能力很强，就很有可能向法院申请先执行保证人的财产...查看全文

如果银行起诉到法院要求担保人承担责任，那么关键是在法院判决后银行如何申请执行。如果银行觉得保证人经济实力较强，有(甚至掌握了线索)现金资产(银行存款、有价证券等等)，代偿能力很强，就很有可能向法院申请先执行保证人的财产。最高院公布...查看全文

律师分析： 可以与放款方进行协商的，若是还没有放款，可以申请此次合同终止，这样对方就不用放款了，若是已经放款，可以直接申请提前还款，然后将收到的贷款资金全部还回去，待贷款还完，合同自然就终止了。但是在申请终止合同的时候，需要查看是...查看全文

法律分析：1、签了合同还想辞职一般不需要支付违约金。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反...查看全文

法律分析:签订劳动合同，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析：签订劳动合同，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。 正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。 按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

签了合同不想干了要付违约金吗 签了劳动合同不想干了，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

签了合同不想干了要付违约金吗 签了劳动合同不想干了，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

律师解析      签订劳动合同，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。  ...查看全文

法律分析：一、签了合同不想干了要付违约金吗1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金;2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约;...查看全文

律师分析： 如果没有签到放款协议 那就没有关系 过几日就会自动取消了，如果签订了借款协议，但是没有进行放款 及时联系客服取消申请 如果不能取消 到账后及时联系客服扣回本金 也没什么影响。如果正式签订完了合同就成立了，不想贷款的话就...查看全文

如果没有签到放款协议 那就没有关系 过几日就会自动取消了，如果签订了借款协议，但是没有进行放款 及时联系客服取消申请 如果不能取消 到账后及时联系客服扣回本金 也没什么影响。如果正式签订完了合同就成立了，不想贷款的话就算是违约了...查看全文

签了合同还想辞职一般不需要支付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。辞职后可以进行劳动纠纷仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效...查看全文

1、签了合同还想辞职一般不需要支付违约金。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情...查看全文

法律分析：1、合同双方有违约金约定的情况下，只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。但应注意的问题是，如已经主张增加违约金后，又提出赔偿损失的，法院不予支持。因此在选择增加违约金和主张违约金+实际损失(包括可得利益)之间，要进行...查看全文

法律分析： 上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反竞业限制约定的，...查看全文