律师分析： 公务员是国家公职人员，其工作任务与职责关系到国家和人民利益。因此，公务员应当遵守职业道德和职业操守，恪尽职守、认真工作，维护公共利益。此外，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公务员也需要严格遵守工作纪律，保证按时...查看全文

法律分析:员工迟到早退旷工，如果符合严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位能辞退该员工，且不需要给予员工经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

员工迟到早退旷工可以辞退吗 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应...查看全文

法律分析:员工迟到早退旷工属于严重违反用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

员工迟到早退旷工可以辞退吗 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应...查看全文

法律分析：员工迟到早退旷工，如果严重违反了用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文

法律解析： 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂...查看全文

律师分析:劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《中华...查看全文

律师解答： 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂...查看全文

律师分析： 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂...查看全文

对于党政机关工作的公务员迟到、早退问题，采取了一系列的惩罚措施。若公务员每月累计迟到、早退不超过五次，将予以批评；若超过五次但不超过十次，将扣发当月一半的加班费；若超过十次，将扣发当月全部的加班费。对于对批评无效且影响正常工作的情...查看全文

律师分析： 党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予以批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面体...查看全文

对于迟到早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行，国家对此也出台过一些规定，如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金，每个月迟到最多的还需要另罚100元，连续两个月都是迟早最多者，要罚款200元。 ...查看全文

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章...查看全文

公务员一直是很多人羡慕的铁饭碗，工作稳定有保障。特别是公务员上下班的考勤没有那么严格，不像公司企业那样设置打卡制度，一分钟都不能迟到，否则轻则扣工资，重则有被炒鱿鱼的风险。    ...查看全文

公务员一直是很多人羡慕的铁饭碗，工作稳定有保障。特别是公务员上下班的考勤没有那么严格，不像公司企业那样设置打卡制度，一分钟都不能迟到，否则轻则扣工资，重则有被炒鱿鱼的风险。    ...查看全文

现在公司扣了我工资,那么员工迟到早退扣工资合法么? 依据公司的规章制度规定扣款，迟到早退扣工资合法，否则无根据的乱扣款的话违法。法律规定如下：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行...查看全文

迟到早退可辞退员工，但需遵守规章制度和劳动合同约定，无需支付补偿金。旷工处理根据用人单位规章制度，劳动法未具体规定。怀孕期间迟到早退不可辞退，根据劳动法保护孕期女职工权益。迟到早退属于劳动纪律违反，用人单位可根据劳动合同规定处理。...查看全文

根据劳动法规定，对于迟到早退扣工资的标准，一般可以按照迟到的分钟数来扣除工资。然而，如果迟到的时间较长，单位可以依法制定其他扣工资的办法。此外，如果劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位有权扣除其工资，但每月扣除的金额不得超过其...查看全文

员工迟到早退如何管理 对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚方式，达到事前预防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制度规定迟...查看全文