一、劳动合同造假怎么鉴别
一般是去有鉴定资质的鉴定机构做鉴定。如果劳动合同真的是伪造的，也就是说劳动合同属于无效，劳动者可以向该公司主张二赔工资。以下几种劳动合同属于无效的情况：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益，这些劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
二、劳动合同的维权方式
1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
伪造的劳动合同属于违法的行为，也就是说该劳动合同属于无效，劳动者可以向单位要求支付一定数额的赔偿金。并且如果情节严重的话相关的人员是有可能被追究刑事责任的。同时劳动者也要注意，鉴定劳动合同的时候一定要选择有资质的鉴定机构。
如何鉴别劳动合同造假？
律师回答
摘要：劳动合同造假的鉴别方法及劳动合同的维权方式。劳动合同造假应通过鉴定机构鉴别，无效的劳动合同包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。劳动合同的维权方式包括准备证明事实劳动关系的证据和维权流程：协商、劳动仲裁、提起诉讼。伪造的劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求赔偿，同时应选择有资质的鉴定机构进行鉴别。
延伸阅读
结语：鉴别劳动合同造假，可委托有鉴定资质的机构进行鉴定。伪造的劳动合同属于无效，劳动者可主张二赔工资。无效的情况包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。维权方式：准备证明双方存在劳动关系的证据，协商、劳动仲裁、提起诉讼。伪造劳动合同违法，劳动者可要求赔偿，并可能涉及刑事责任。选择有资质的鉴定机构进行鉴定十分重要。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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