这个还是要看具体情况的。
每月扣掉的10%就是劳动合同中明确的工资金额的10%，这种情况相当于改变了劳动合同内容，如果是企业私自变更那肯定是不合法的。但如果企业这种做法是公告全体员工并征得员工书面同意的，则可以认定是员工同意变更劳动合同中薪酬相关条款的，不能说是违法。题主在上面提到了在去年3月份公司就要求全体员工签了“薪资确认单”。如果在这文件中明确了相关内容，发放标准，发放时间等等内容，员工也签字了，那么公司可以这么发，因为员工都同意了。
有几点要明确，第一是扣掉10%后，发到员工手中的金额必须高过当地最低工资标准。第二是，如果是公司业绩不好就不发了，相当于把这部分工资性质转变成了年终奖或者企业分红性质，那么很明确这其实是降薪了。
公司每月扣工资的10%年底发合法吗？
律师回答
摘要：根据具体情况，扣除工资10%是否合法取决于员工是否同意变更劳动合同薪酬条款。如果企业经过公告并征得员工书面同意，则不违法。但扣除后的金额必须高于最低工资标准，否则违法。如果公司将扣除工资转为年终奖或企业分红，相当于降薪。
延伸阅读
公司每月扣工资的10%年底发合法吗？ -> 公司是否有权在年底发放每月扣除工资的10%？
根据劳动法和相关法规，公司通常需要遵守一定的规定来扣除员工工资。对于公司是否有权在年底发放每月扣除工资的10%，需要具体分析公司的政策和合同约定。如果公司的政策和合同明确规定了这一点，并且符合劳动法的规定，那么公司在年底发放每月扣除工资的10%是合法的。然而，如果公司的政策和合同没有明确规定或者违反了劳动法的相关规定，那么公司可能不具备在年底发放每月扣除工资的10%的合法权利。因此，具体情况需要根据公司的政策、合同和相关法律来综合判断。建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律意见。
根据劳动法和相关法规，公司通常需要遵守一定的规定来扣除员工工资。对于公司是否有权在年底发放每月扣除工资的10%，需要具体分析公司的政策和合同约定。如果公司的政策和合同明确规定了这一点，并且符合劳动法的规定，那么公司在年底发放每月扣除工资的10%是合法的。然而，如果公司的政策和合同没有明确规定或者违反了劳动法的相关规定，那么公司可能不具备在年底发放每月扣除工资的10%的合法权利。因此，具体情况需要根据公司的政策、合同和相关法律来综合判断。建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律意见。
结语：根据劳动法和相关法规，公司通常需要遵守一定的规定来扣除员工工资。具体情况需要根据公司的政策、合同和相关法律来综合判断。建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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