劳动关系仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内...查看全文

根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 书面申请的注意事项 依据《...查看全文

法律分析：一、终止劳动关系后多久申请劳动仲裁一年内可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单...查看全文

法律分析:劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时...查看全文

根据我国法律规定,劳动争议仲裁实行基于领土的管辖原则。县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内发生的劳动争议。因此,劳动争议发生后,当事人应当向所在地的仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管...查看全文

律师分析： 申请仲裁不能终止劳动关系，仲裁是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，并不影响劳动合同的履行。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 ...查看全文

法律解析： 申请仲裁不能终止劳动关系，仲裁是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，并不影响劳动合同的履行。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 ...查看全文

法律分析:申请仲裁不能终止劳动关系，仲裁是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，并不影响劳动合同的履行。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制...查看全文

法律解析： 申请仲裁不能终止劳动关系，仲裁是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，并不影响劳动合同的履行。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 ...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以依照法律法规的规定申请仲裁。提出仲裁请求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期未申请的，仲裁权利消失。也...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履...查看全文

法律分析：一、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时...查看全文

法律分析:劳动关系终止后仍然存在劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，未超过一年的，可以申请劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...查看全文

法律解析： 可以。终止后对相关责任义务等有争议的是可以申请仲裁的。 【法律依据】: 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订...查看全文

法律分析：员工离职一年以后不能申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是...查看全文

法律分析：员工离职一年以后不能申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是...查看全文

法律分析： 员工离职一年以后不能申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动...查看全文

拖欠工资的劳动争议需先申请劳动仲裁，不适用三年的诉讼时效。仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间发生争议的不受一年时效限制。拖欠工资超过三年的可申请劳动仲裁。仲裁裁决不服可提起诉讼。劳动争议申请仲裁时效可中断，劳动关系终止后一年内提出...查看全文

劳动关系解除后，劳动者可以在一年内申请仲裁。如果仲裁时效中止，中止原因消除后，时效继续计算；如果仲裁时效中断，从中断时起重新计算时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁的一般时效为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 理解：在有些情况下，一年的时...查看全文