合同主要条款，是订立合同时所必须具备的内容，它主要包括以下几项：
1、合同标的。它指合同双方权利义务关系的对象，不同种类的合同，有不同的标的。另外在合同中必须对标的作出严格规定，且不可违反国家法律、政策规定。否则无效。
2、数量和质量。这是对标的的具体化。其中数量约定应当按国家所规定的计量单位确定，质量的约定应当符合国家规定和标准化要求。
3、价款或报酬。即指标的为货物的合同中，需方向供方所支付的货币，以及标的为劳务的合同中，接受劳务方对提供方支付的报酬。
4、履行期限。即合同当事人除遇不可抗力均应在规定期限内履行诺言，否则承担违约责任。一般履行期限越具体越好。
5、履行地点与方式。它指的是合同双方当事人约定完成合同所规定义务的场所以及所采用的方式，一般来说履行的方式有运输、支付、结算、包装等，不同的合同其方式也不同。这两点也是合同纠纷时违约是否的证据，必须明确。
合同内实质要件总览
律师回答
摘要：合同主要条款包括合同标的、数量和质量、价款或报酬、履行期限、履行地点与方式。这些条款是订立合同时必须明确的内容，对于合同的有效性和履行具有重要意义。
延伸阅读
合同要素的重要性和影响
合同要素是构成有效合同的基本要素，对合同的有效性和执行具有重要影响。合同要素包括合同主体、合同目的、合同内容、合同形式等。首先，合同主体指合同当事人，他们的资格、能力和意愿对合同的效力至关重要。其次，合同目的是合同订立的目标和目的，合同目的必须合法、明确和可能实现。再次，合同内容包括各方的权利和义务，必须明确、详细和合理。最后，合同形式是指合同的书面形式或口头形式，根据法律规定或当事人的约定，形式要求可能对合同的效力产生重要影响。因此，合同要素的充分考虑和正确处理对于保障合同的有效性、权益的实现和纠纷的预防具有重要意义。
合同要素是构成有效合同的基本要素，对合同的有效性和执行具有重要影响。合同要素包括合同主体、合同目的、合同内容、合同形式等。首先，合同主体指合同当事人，他们的资格、能力和意愿对合同的效力至关重要。其次，合同目的是合同订立的目标和目的，合同目的必须合法、明确和可能实现。再次，合同内容包括各方的权利和义务，必须明确、详细和合理。最后，合同形式是指合同的书面形式或口头形式，根据法律规定或当事人的约定，形式要求可能对合同的效力产生重要影响。因此，合同要素的充分考虑和正确处理对于保障合同的有效性、权益的实现和纠纷的预防具有重要意义。
结语：合同主要条款是合同必备内容，包括合同标的、数量和质量、价款或报酬、履行期限、履行地点与方式。标的需严格规定且符合法律规定，履行期限越具体越好。合同要素包括合同主体、合同目的、合同内容、合同形式，对合同有效性和执行具有重要影响。合同要素的充分考虑和正确处理对保障合同有效性、权益实现和纠纷预防至关重要。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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