法律解析： 职工请事假的规定如下：《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作...查看全文

律师解答： 职工请事假的规定如下：《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作...查看全文

律师分析： 职工请事假的规定如下：《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作...查看全文

法律分析：职工请事假是没有统一规定的，事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假，请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都...查看全文

律师解答： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都...查看全文

法律解析： 单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...查看全文

律师解答： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...查看全文

法律解析： 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的...查看全文

律师解答： 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...查看全文

律师解答： 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。也就是说山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，均按正常出勤发放生育津...查看全文

除去病假、公共假日以及你个人的调休后，凡需请假都是事假，事假的规定有哪些？ 事假的规定是什么 事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时...查看全文

律师解答： 病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员...查看全文

劳动法对事假工资无具体规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%。请事假需提前一周提出，超过5天必须提前一周提出。公司事假工资计算可按照当月计薪日或全年月平均计薪日计算，前者工作日少的月份请事假扣除工资多，后者工作日多的月份请事假...查看全文

      我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗...查看全文

法律分析:请假扣工资的标准，是由用人单位依法规定在其规章制度中的，一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条_x000D...查看全文

我国金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体可以参考公司的规章制度和劳动合同具体规定，但是不能违反强行法的规定。法律没有明确对请假扣工资的标准进行规定。参照我国现行相关法规，如果职工患病或因工负伤治疗...查看全文