律师解答： 不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的(二)用人单位...查看全文

法律解析： 为此学生在找暑假工首先要了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规；然后是订立一个合同，明确双方权利义务；若遇到被骗，可以向老师、政府部门或是法律援助机构协助解决，同时还可以向劳动监察机构投诉反映，如果误入传销机...查看全文

律师解答： 为此学生在找暑假工首先要了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规；然后是订立一个合同，明确双方权利义务；若遇到被骗，可以向老师、政府部门或是法律援助机构协助解决，同时还可以向劳动监察机构投诉反映，如果误入传销机...查看全文

劳动局可帮助劳动者要回违法收取的押金。用人单位违反劳动合同法，扣押劳动者身份证等证件，或以担保名义收取财物，劳动行政部门将责令限期退还并处罚款。劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。...查看全文

违反了《劳动合同法》。暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。 暑假工拖欠工资怎么办 暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住...查看全文

律师解答： 建议报警处理，如果数额较大或者多次作案的可能涉嫌诈骗。公安机关会追究中介的相关责任的。或是直接去劳动局汇报你的具体情况，因为任何正规兼职或全职都是不该上缴任何费用的。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百六...查看全文

一般是不需要交税的。暑假工不用缴纳营业税，但如果暑期工兼职达到一定金额时则需要交个人所得税，因为暑期工兼职所得属于劳务报酬所得，属于应缴纳个人所得税的范畴。 法律依据 《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：...查看全文

交纳一个月社保对未来影响有限，但可能影响社保缴纳记录、福利权益和公司信用。对于只是打暑假工的大学生来说，影响相对较小。但对于毕业后在该地区工作的人来说，社保缴纳时间会对待遇和权益产生影响。建议及时了解地区社保政策，与雇主明确社保缴...查看全文

很多人不知道学生打暑假工交社保了怎么退，一起来看下吧。      1、打开微信，在发现页底部点击小程序。2、然后找到城乡居民医保缴费，点...查看全文

暑假工没有合同的，可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同。如果用人单位坚持不签订劳动合同的，那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼的方式解决。...查看全文

法律分析：一、打暑假工签合同要注意什么 暑假工签订劳动合同注意事项1、仔细了解情况，莫签不知情合同招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签...查看全文

在签订合同前,请仔细了解相关情况,确保自己充分知晓合同内容。签约时务必在纸上明确签署,以避免口头承诺。在确认用人资格无误后,不要在合同上签字。在签署合同条款时,请仔细阅读并确保其完整无遗。对于重要的条款,建议在纸上详细约定。务必牢...查看全文

律师解答： 一、仔细了解情况，莫签不知情合同二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同三、查清用人资格，莫签主体不适格合同四、细读合同条款，莫签条款不全合同五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同七、掌握录...查看全文

律师分析:可以要求对方退回押金，如不退回，可以向法院起诉。租赁合同不是对方不退回押金的理由，只要有押金条就可以。对方违约可以起诉主张解除合同并退还押金等款项以及支付违约金等。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 1、协商解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择...查看全文

1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。2、直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协商的，那么建...查看全文

律师分析:1、协商解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自...查看全文

律师分析： 1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。2、直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协...查看全文

法律分析:1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。2、直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方...查看全文

向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过...查看全文