交纳一个月社保对未来影响有限，但可能影响社保缴纳记录、福利权益和公司信用。对于只是打暑假工的大学生来说，影响相对较小。但对于毕业后在该地区工作的人来说，社保缴纳时间会对待遇和权益产生影响。建议及时了解地区社保政策，与雇主明确社保缴...查看全文

法律分析：在我国劳动者的五险必须毕业才能交。未毕业的学生与用人单位建立的不是劳动关系，而五险必须要存在劳动关系才可以缴纳即使提前签订劳动合同，但是合同开始时间也是从用工的那一天开始计算。法律依据：《社会保险法》第五十八...查看全文

律师分析： 学生因打暑假工被骗怎么维权 当学生认为劳动权益受到侵害时,应向劳动监察机构投诉反 映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以 及证明在该单位工作过的材料，存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。 ...查看全文

法律分析:社保是累积计算的，放着不用管，等你以后确定了退休领取养老金的地址或长期缴纳的地方厚再办理社保迁移即可。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会...查看全文

2021年应届毕业生参加国考，发现大二暑假工交了一个月社保，还属于应届毕业生吗？ 办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择...查看全文

暑假工交了社保，毕业后还是应届生吗？交社保与应届生没有关系。暑假工是指在暑假期间利用自己的工作时间给公司工作并获取报酬，与是否毕业无关。应届生是指拿到毕业证书或学位证书后找到的第一份工作，而暑假工还未拿到毕业证书，因此不算应届生。...查看全文

法律分析:不算。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门(以是否缴纳社会保险为依据),所以,你的单位给你交了...查看全文

向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过...查看全文

律师解答： 做兼职不发工资有以下的解决途径： 1、协商解决。2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、...查看全文

律师分析： 一般是由所在单位办理的。你的人事信息,特别是身份证号码、家庭住址、联系电话全要报他们人力资源部门或者管劳动人事的同志存档的,他们根据这些资料信息,再加上你的劳动工资信息、缴费基数等等,去当地人社局统一办理的。 【法律...查看全文

法律分析:一般是由所在单位办理的。你的人事信息,特别是身份证号码、家庭住址、联系电话全要报他们人力资源部门或者管劳动人事的同志存档的,他们根据这些资料信息,再加上你的劳动工资信息、缴费基数等等,去当地人社局统一办理的。...查看全文

学生暑假工拖欠工资问题? 暑假工工资拖欠学生处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争...查看全文

暑期兼职老板拖欠工资,可以采取协商、调解、仲裁等方式来解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动行政部门举报,并依法申请调解、仲裁、提起诉讼。...查看全文

法律分析：向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在...查看全文

法律分析：一、线下办理 1.尚未申领新社保卡的参保人员，可携带本人有效身份证件，就近到社保卡合作银行（工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、青岛银行、农商银行、招商银行、中信银行）任意一家营业网点办理新社保卡申领手续...查看全文

未毕业只要签了劳动合同、买了社保，应届生身份就失效了。在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。如想恢复应届生身份可以申请将社保转移到学校：前往社保所在地的社保中心说明的原因，并提交相关...查看全文

法律分析：一、大学生没毕业交了社保怎么办未毕业的学生不符合《劳动法》中签订劳动合同的主体要求，单位不需要签订劳动合同和缴纳社保，未毕业的学生只能与单位签订实习协议，约定好双方的权利和义务，按协议执行即可。劳动部《关于贯...查看全文

继续交就行，最好不要断交，不然后面续交比较麻烦。 如果是企业给你缴纳的，那么你就不应该算是应届毕业生了，如果自己是以灵活就业身份缴纳的社保那么跟你应届和历届毕业生就没有太大的关系了，所以不管是什么身份，都是可以进行养老保险的缴纳的...查看全文

律师解答： 做临时工，公司不给工钱，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 劳动者和用人单位未签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如...查看全文

暑假工要开学了，如果想辞职的在校生可以直接向单位提起诉讼。在校生进行勤工俭学并不被视为就业，所以用人单位不能阻止他们辞职。如果用人单位以此为借口扣除在校生的工资，那是违法的行为。即使劳动者签订了劳动合同，用人单位也不能阻止劳动者辞...查看全文