一般是不需要交税的。暑假工不用缴纳营业税，但如果暑期工兼职达到一定金额时则需要交个人所得税，因为暑期工兼职所得属于劳务报酬所得，属于应缴纳个人所得税的范畴。 法律依据 《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：...查看全文

一般是不需要交税的。暑假工不用缴纳营业税，但如果暑期工兼职达到一定金额时则需要交个人所得税，因为暑期工兼职所得属于劳务报酬所得，属于应缴纳个人所得税的范畴。 法律依据 《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：...查看全文

律师解答： 暑假工属于勤工俭学性质,是否需要缴税分两部分,一是营业税,二是个人所得税。根据相关规定,“学校和其他教育机构提供的教育劳务,学生勤工俭学提供的劳务”之规定,免征营业税。而对于个人所得税是看是否达到征收标准,达到则需要缴...查看全文

律师分析： 暑假工属于勤工俭学性质,是否需要缴税分两部分,一是营业税,二是个人所得税。根据相关规定,“学校和其他教育机构提供的教育劳务,学生勤工俭学提供的劳务”之规定,免征营业税。而对于个人所得税是看是否达到征收标准,达到则需要缴...查看全文

一、什么是个人所得税 个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义...查看全文

劳动者月工资5000元以下免税，超过5000元则需要按3%至45%的超额累进税率缴税。应纳税所得额计算公式为工资减除起征点和五险一金等扣除额。个人所得税法规定了工资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、经营所得、偶然所得等需要缴税的个人...查看全文

律师解答： 不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的(二)用人单位...查看全文

法律解析： 不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的(二)用人单位...查看全文

法律分析:暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...查看全文

一、未满十六岁可以打暑假工吗 1、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工...查看全文

法律分析：在我国劳动者的五险必须毕业才能交。未毕业的学生与用人单位建立的不是劳动关系，而五险必须要存在劳动关系才可以缴纳即使提前签订劳动合同，但是合同开始时间也是从用工的那一天开始计算。法律依据：《社会保险法》第五十八...查看全文

劳动局可帮助劳动者要回违法收取的押金。用人单位违反劳动合同法，扣押劳动者身份证等证件，或以担保名义收取财物，劳动行政部门将责令限期退还并处罚款。劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。...查看全文

律师分析： 1、协商解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全于自愿。 2、申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选...查看全文

该篇内容主要介绍了《最高法关于劳动法的若干问题的意见》第12条规定中有关在读学生利用业余时间进行勤工俭学的规定,以及学生在找暑假工时需要注意的事项。主要思想是提醒学生在找暑假工时要注意防范就业风险,避免被不良单位利用,同时保留必要...查看全文

暑期工需要年满16岁以上，受到劳动法的保护。尽管劳动法禁止使用童工，但并没有限制使用暑假工。因此，一旦达到16岁，单位可以雇佣暑期工。暑期工是指在暑假期间，年满16岁的学生从事有偿工作。如果每天工作超过8小时，加班时间应支付加班费...查看全文

法律分析：一、打暑假工要签合同吗?关于打暑假工要签合同吗的回答为学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳...查看全文

法律分析:暑假工需要签合同。暑假工在用工之日就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。...查看全文

暑假工需要提供身份证以确认身份信息，以防止雇佣未满16周岁的未成年人。但是雇主没有权力扣押身份证，如果雇主违法扣押身份证，劳动行政部门将责令其限期归还给劳动者，并根据相关法律规定给予处罚。...查看全文

律师解答： 暑假工可以向公司索要一定的赔偿。暑假工没有签订劳动合同，是属于雇佣性质，因此只能按照人身伤害赔偿的办法来处理，不能按照工伤的程序处理。学生利用业余时间工作，不视为与企业建立了劳动关系，是可以不签订劳动合同的。劳动者才是...查看全文