暑假工工资要交税吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工工资要交税嘛？

律师解答：暑假工属于勤工俭学性质,是否需要缴税分两部分,一是营业税,二是个人所得税。根据相关规定,“学校和其他教育机构提供的教育劳务,学生勤工俭学提供的劳务”之规定,免征营业税。而对于个人所得税是看是否达到征收标准,达到则需要缴...查看全文

问暑假工要交税吗

答

一般是不需要交税的。暑假工不用缴纳营业税，但如果暑期工兼职达到一定金额时则需要交个人所得税，因为暑期工兼职所得属于劳务报酬所得，属于应缴纳个人所得税的范畴。法律依据《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：...查看全文

问暑假工工资10000要交多少税

答

一、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义...查看全文

劳动者月工资5000元以下免税，超过5000元则需要按3%至45%的超额累进税率缴税。应纳税所得额计算公式为工资减除起征点和五险一金等扣除额。个人所得税法规定了工资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、经营所得、偶然所得等需要缴税的个人...查看全文

问暑假工能压工资吗

答

律师分析:不可以，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压工资是属于违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...查看全文

问暑假工压工资？

答

律师分析： 1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全于自愿。 2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选...查看全文

问暑假工扣工资合理吗

答

律师分析:暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据:《中华人民...查看全文

问扣暑假工工资违法吗？

答

扣暑假工工资违法。1、暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报；2、也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。对于暑假工扣工资可以通...查看全文

问压暑假工工资违法吗？

答

律师分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那...查看全文

问暑假工压工资合法吗

答

暑假工的工资不得被压扣，这是违法的。暑假工是在校学生，他们的工资应当按照劳务合同约定的时间发放。如果单位拖欠工资，暑假工可以直接向人民法院提起诉讼。作为劳动者，暑假工的工资也应当按照劳动合同约定的时间发放。如果单位拖欠工资，暑假工...查看全文

问暑假工工资规定？

答

律师解答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制...查看全文

问暑假工工资标准？

答

律师分析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制...查看全文

问暑假工工资标准

答

律师分析:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于...查看全文

问暑假工最低工资

答

法律分析:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于...查看全文

问暑假工最低工资？

答

问暑假工工作几天有工资吗

答

律师分析:有。暑假工是有工资的，您可以要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付，您可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告...查看全文

问暑假工被辞退有工资吗？

答

律师分析：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问暑假工的工资能拖欠吗

答

法律分析:用人单位不可以拖欠或克扣员工工资，你可向该区域所属的劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...查看全文