劳动者的月工资达到5000的，不需要缴税；超过5000元的，才需要缴税，所适用的税率是3%至45%的超额累进税率，应纳税所得额则是用其工资减除其起征点的数额和五险一金等扣除额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
暑假工需要扣税吗
律师回答
摘要：劳动者月工资5000元以下免税，超过5000元则需要按3%至45%的超额累进税率缴税。应纳税所得额计算公式为工资减除起征点和五险一金等扣除额。个人所得税法规定了工资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、经营所得、偶然所得等需要缴税的个人所得项目。税率根据不同类型的所得采用不同的超额累进税率或比例税率。应纳税所得额是指每年收入减去费用、扣除和附加扣除后的余额。
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暑假工作是许多学生在暑假期间选择的一种方式，但是在享受工作收入的同时，也需要了解自己的税务责任。根据税法规定，暑假工作所得属于个人劳动报酬，需要缴纳个人所得税。具体来说，暑假工作所得达到一定额度时，需要按照税法规定进行申报和缴纳个人所得税。暑假工需要了解税法规定的起征点、税率等相关信息，按时申报并缴纳税款。此外，暑假工作可能涉及到社保缴纳、公积金等方面的责任，具体情况需要根据就业单位的规定来确定。因此，作为暑假工，了解自己的税务责任是非常重要的，遵守税法规定，合法合规地履行税务义务。
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结语：暑假工作是许多学生在暑假期间选择的一种方式，但是在享受工作收入的同时，也需要了解自己的税务责任。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，暑假工作所得需要按照税法规定进行申报和缴纳个人所得税。具体来说，暑假工作所得达到一定额度时，需要按照超额累进税率进行缴税。此外，暑假工作还可能涉及到社保缴纳、公积金等方面的责任，具体情况需要根据就业单位的规定来确定。因此，作为暑假工，了解自己的税务责任是非常重要的，遵守税法规定，合法合规地履行税务义务。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第一百零二条 企业同时从事适用不同企业所得税待遇的项目的，其优惠项目应当单独计算所得，并合理分摊企业的期间费用；没有单独计算的，不得享受企业所得税优惠。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第一百零二条 企业同时从事适用不同企业所得税待遇的项目的，其优惠项目应当单独计算所得，并合理分摊企业的期间费用；没有单独计算的，不得享受企业所得税优惠。
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