法律解析： 在组织好学习大讨论的同时，认真安排好暑期工作，切实执行关于“减负”的五项规定，加强学校与家庭、社区的联系，组织好学生假期的学习生活和社会实践活动，使中小学生度过一个健康、安全、文明、愉快有意义的暑假。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 在组织好学习大讨论的同时，认真安排好暑期工作，切实执行关于“减负”的五项规定，加强学校与家庭、社区的联系，组织好学生假期的学习生活和社会实践活动，使中小学生度过一个健康、安全、文明、愉快有意义的暑假。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:工作时间和休息休假是由用人单位根据其生产经营的特点和劳动合同的约定依法来进行安排的。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律...查看全文

有未休年假的工资，按照日工资算。主动辞职没有经济补偿金。年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20年以上的休息15天，也就是半个月的时间。这是法律规定的。依...查看全文

律师分析:不合法,可到当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（...查看全文

法律分析：法定节假日休假的，按正常工资标准支付。 相关知识：法定假日工资计算 劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作...查看全文

法律分析：工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律...查看全文

律师分析:违法的，可以向教育局投诉。法律依据:中共中央办公厅 国务院办公厅 《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》 14.规范培训服务行为。建立培训内容备案与监督制度，制定出...查看全文

休息日安排工作的，要支付工人不低于平时工资2倍的加班费；工作日安排工作的，要支付工人不低于平时工资1.5倍的加班费；法定节假日安排工作的，要支付工人不低于平时工资3倍的加班费。...查看全文

女职工享有产假、难产假、产前检查等必须的假期，授乳时间和哺乳假也有具体规定。产前假、哺乳假、保胎假等可以请的假期需符合相关条件。教师产假不包括寒暑假，但寒暑假期间的产假可以延续。国家规定的教师产假为90天左右，不包括寒暑假，但具体...查看全文

学校不放法定节假日不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受相关法律调整，教师可算加班工资，学校不支付可投诉劳动局。可由第三方调停纠纷，仲裁或司法诉讼是最终途径。学校不放暑假违反教育部门规定，可向教育局投诉。学校补课不犯法，但教育局要...查看全文

律师分析： 根据全日制中小学2020—2021学年度校历安排，小学2021年7月10日正式放暑假，2021—2022学年度第一学期开学时间为2021年9月1日。 【法律依据】： 《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》第四...查看全文

律师分析： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

一、未满十六岁可以打暑假工吗 1、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工...查看全文

劳动者月工资5000元以下免税，超过5000元则需要按3%至45%的超额累进税率缴税。应纳税所得额计算公式为工资减除起征点和五险一金等扣除额。个人所得税法规定了工资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、经营所得、偶然所得等需要缴税的个人...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同情形。根据规定，用人单位应支付相应比例的高于正常工作时间工资的工资报酬，分别为150%、200%和300%。...查看全文

法律分析：非全日制用工不需要安排年假，因为根据《劳动法》等相关法律规定，享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系连续工作1年以上的职工，非全日制员工不再此列，不可以享受带薪年假。法律依据：《中华人民...查看全文

律师分析:用人单位与劳动者协商后可在法律允许时间内适当延长工作时间，但用人单位需支付相应加班报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1...查看全文

法律解析： 是的。按法律规定企业应该保证职工享受年休假，如果职工同意，可以不安排年休假，但是企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、...查看全文

法律分析:所有企业都要为符合条件的职工安排年休假。如果职工在企业连续工作满一年的，就可以享受带薪的年休假，而单位应当为职工安排年休假，依法支付给职工相应的年休假待遇。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二...查看全文