暑假工需要成年吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未成年暑假工合法吗

暑假童工违法吗法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

问暑假工未成年违法吗

暑假工未成年不违法但不受劳动法保护。未满16周岁的学生可以参加暑期工作，但没有劳动关系和合同保障。如果未成年打暑假工不支付工资，可以向劳动局投诉或申请仲裁；如果是个人雇佣关系，可以起诉要求支付劳动报酬。用人单位非法雇佣童工将面临罚...查看全文

问未成年能打暑假工吗

答

未满16周岁的未成年人不得打暑假工，因为他们属于童工范畴，我国法律明确禁止使用童工。如果未成年人上班老板不给钱，可以向劳动执法监察大队投诉、申请支付令或劳动仲裁，并可申请法院强制执行。雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工是合法劳动者...查看全文

问未成年能做暑假工吗

答

一、未满十六岁可以打暑假工吗 1、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工...查看全文

劳动者月工资5000元以下免税，超过5000元则需要按3%至45%的超额累进税率缴税。应纳税所得额计算公式为工资减除起征点和五险一金等扣除额。个人所得税法规定了工资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、经营所得、偶然所得等需要缴税的个人...查看全文

问未成年打暑假工犯法吗

答

法律分析:14岁这个年龄属于未成年，因为未满16岁的孩子还没有能力做工上班，也没有那个行为能力去承担责任，所以商家不会接受未成年打工。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动...查看全文

问招未成年暑假工犯法吗

答

律师分析:未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合...查看全文

问未成年人能打暑假工吗?

答

问没成年可以打暑假工吗?

答

法律分析：一、没成年可以打暑假工吗?1、未成年不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以...查看全文

问未成年打暑假工犯法吗

答

问招未成年暑假工犯法吗

答

根据中国劳动法规定，雇佣未成年工暑假工并不违法。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的青少年劳动者，他们享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，用人单位在合法范围内可以雇佣未成年工，他们在劳动市场上是合法的劳动者。...查看全文

问暑假工需要签合同吗

答

法律分析:暑假工需要签合同。暑假工在用工之日就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问未成年人可以打暑假工吗

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问暑假工需要安排休息吗

答

暑假工需要休息。暑假工与其他劳动者一样，每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息一天。暑假工是在校学生，休息时间要按劳动合同约定，但雇主不能利用这个来剥削学生。...查看全文

问暑假工需要满16周岁吗?

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问打暑假工需要签合同吗

答

法律分析：打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

问暑假工需要签订合同吗？

答

暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

问暑假工需要签订合同吗？

答

暑期工必须签订劳动合同以保障自身权益。在校学生从事暑假工时，必须年满16岁，非全日制用工可订立口头协议。根据劳动合同法第10条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补办。双方可在用工前订立...查看全文