法律解析： 1. 调岗、降薪，搬迁、强行放假等，如果对您造成了重大影响，您可以“解除劳动合同“，并要求“经济补偿金“。 2. 您可以和对方协商，协商不成，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 1. 调岗、降薪，搬迁、强行放假等，如果对您造成了重大影响，您可以“解除劳动合同“，并要求“经济补偿金“。 2. 您可以和对方协商，协商不成，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 1. 调岗、降薪，搬迁、强行放假等，如果对您造成了重大影响，您可以“解除劳动合同“，并要求“经济补偿金“。 2. 您可以和对方协商，协商不成，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

要求降薪换岗位,我不同意,他现在把工资微信转发给我了怎么办？ 在一饭店上班，老板不给工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式。法律依...查看全文

要求降薪换岗位,我不同意,他现在把工资微信转发给我了怎么办？ 在一饭店上班，老板不给工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式。法律依...查看全文

律师解答： 外包公司应和劳动者签订劳动合同。 如果外包公司违反劳动合同约定的工作岗位，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...查看全文

劳动合同中的工作岗位约定是双方约定的，单位若想调动岗位，需经劳动者同意，否则视为违约，可申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。调岗降薪需满足条件：出具相关文件，不胜任需有标准，制定调岗调薪制度，合法行使...查看全文

法律分析：一、企业调动岗位,不同意离职有补偿吗?1、用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人...查看全文

法律解析： 外包公司应和劳动者签订劳动合同。 如果外包公司违反劳动合同约定的工作岗位，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...查看全文

法律解析： 外包公司应和劳动者签订劳动合同。 如果外包公司违反劳动合同约定的工作岗位，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...查看全文

工作岗位和工作地点的变更需要与员工协商一致并签订书面变更协议，除非公司有合理理由，否则不能单方面变更劳动合同。员工可以要求公司继续履行原合同，但主动辞职一般不会有经济补偿，除非公司存在违法和违约情况。根据《劳动合同法》，变更劳动合...查看全文

公司强制员工转岗或劝退的处理方式： 1、申请劳动仲裁，因为转岗需双方协商一致，劳动合同约定转岗条款无效。 2、若不接受转岗辞退，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

员工拒绝公司调岗，若公司无过错性辞退员工，员工可要求经济补偿。违法辞退的员工可要求双倍经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同可变更，需书面形式。根据第四十六条，用人单位应支付经济补偿，包括员工解除合同、协商...查看全文

法律分析：1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书...查看全文

律师解答： 如果公司的员工不同意调岗，首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法，公司的发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。员工最关心就是福利...查看全文

支付未签劳动合同双倍工资的赔偿，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险，《劳动合同法》第十四条第三...查看全文

法律解析： 公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求...查看全文

律师解答： 公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求...查看全文

法律解析： 在保险理赔实务中，因被保险人对保险公司定损单持有异议，而向法院提起诉讼的案件大量存在，此类案件中，被保险人与保险公司就定损单存在的争议，主要包括以下3种情形：1、被保险人不认可保险公司定损单确定的损失数额，并拒绝在定损...查看全文

律师解答： 在保险理赔实务中，因被保险人对保险公司定损单持有异议，而向法院提起诉讼的案件大量存在，此类案件中，被保险人与保险公司就定损单存在的争议，主要包括以下3种情形：1、被保险人不认可保险公司定损单确定的损失数额，并拒绝在定损...查看全文