法律解析： 签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿的情况如下：一、按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。也就是劳动者在单位工作没满一年，支付一个月的工作作为补偿。二、如果劳动者在本单位工作不满一年的，按一年计算；如果不满半年...查看全文

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位可以解除咯的合同，依据《劳动合同法》第四十七条规定予以赔偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

法律解析： 签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿的情况如下：一、按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。也就是劳动者在单位工作没满一年，支付一个月的工作作为补偿。二、如果劳动者在本单位工作不满一年的，按一年计算；如果不满半年...查看全文

法律解析： 签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿的情况如下：一、按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。也就是劳动者在单位工作没满一年，支付一个月的工作作为补偿。二、如果劳动者在本单位工作不满一年的，按一年计算；如果不满半年...查看全文

签订无固定期限合同后劳动者辞退补偿标准：工作不满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；若月工资高于本地区平均工资三倍，则最多支付十二年工资。...查看全文

法律分析：无限期合同辞退赔偿标准是什么1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿? 1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、...查看全文

法律分析： 签订无固定期限合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析： 订立了无固定期限合同的劳动者，被用人单位辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗1、公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工，属于无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十天，且以书面形式通知劳动者要...查看全文

法律分析：用人单位需要提前30天通知或额外支付一个月的补偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

律师分析:劳动者不能胜任工作被辞退，单位是需要补偿的，需要补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行...查看全文

律师分析:无固定期限劳动合同是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定...查看全文

签订无固定期限劳动合同被辞退有多少赔偿用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补...查看全文