签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退有没有补偿

律师回答
摘要:签订无固定期限合同后劳动者辞退补偿标准:工作不满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资;若月工资高于本地区平均工资三倍,则最多支付十二年工资。
签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿的情况如下:一、按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。也就是劳动者在单位工作没满一年,支付一个月的工作作为补偿。二、如果劳动者在本单位工作不满一年的,按一年计算;如果不满半年的,则支付半个月的工资。三、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付,最多支付十二年。
延伸阅读
无固定期限合同解除后员工是否有权获得经济赔偿?
根据法律规定,无固定期限合同解除后,员工通常有权获得经济赔偿。在这种情况下,赔偿的具体金额取决于多种因素,包括但不限于员工的工龄、工资水平、合同条款以及解除合同的原因。根据劳动法的原则,雇主应当为解除合同给予员工合理的经济补偿,以弥补员工可能因解除合同而遭受的损失。因此,如果员工在签订无固定期限合同后无法胜任工作并被辞退,他们有权要求雇主提供经济赔偿,以补偿他们的损失。具体的赔偿金额应根据双方的协商或根据法院的判决来确定。
结语:根据劳动法规定,无固定期限合同解除后,员工通常有权获得经济赔偿。赔偿金额取决于多种因素,如工龄、工资水平、合同条款和解除原因。雇主应提供合理的经济补偿,弥补员工因解除合同而遭受的损失。具体赔偿金额应根据双方协商或法院判决确定。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【风险提醒】公司辞退员工虽然在日常生活中是很普遍的一件事,但是实际上公司辞退员工有着严格的条件,如果不符合法定的解除要件,公司不可以随意辞退员工。但是很多用人单位并不清楚这些条件有些什么,就容易出现一些问题:1.没有任何理由地辞退员工,结果被员工申请仲裁,最终无法实现目的,且声誉等受到影响2.用人单位没有提前三十天书面通知员工,员工拒绝离职,影响用人单位之后的工作安排。3.用人单位辞退员工时没有给员工支付相应的劳动补偿金,员工申请仲裁,付出更多的经济成本。【专家建议】如果用人单位有想要辞退员工的需求,聘请一个专业的律师可以为您提供以下服务:1.为用人单位收集该员工符合法定解除条件的证据,违反劳动纪律等证据好搜索,比较困难的不能胜任工作的证据也可以收集到。2.根据用人单位的需求,提前三十天写好书面通知并且发送给劳动者。3.计算好辞退员工所需支付的经济补偿金,防止因为疏漏而被仲裁。4.与被辞退员工积极协商沟通,尽量通过专业技术与员工达成协议,实现和平的辞退。

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