根据我国的劳动法规定，当用人单位与劳动者签订无限期劳动合同后，若用人单位解除劳动合同，则需给予劳动者相应的经济补偿。如果员工自行辞职，一般没有经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。签订无固定期限劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立定期合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。劳动者在用人单位连续工作满十年的；与前款相对应：劳动者提出或者同意续签合同的，应当订立无固定期限合同。
2。用人单位首次实行劳动合同制度时，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的；3。劳动者连续签订两份定期劳动合同续签劳动合同，不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形的。与前款相对应：劳动者提出或者同意续签合同的，应当订立无固定期限合同。
第二份合同到期时，符合“连续签订两份固定期限劳动合同”的“法定情形”。只要劳动者提出续签合同，用人单位只能签订无固定期限劳动合同。也就是说，只要进入第二个合同期，除非劳动者放弃，否则必然导致订立无固定期限劳动合同。这类规定的目的是遏制短期劳动合同，提高就业质量和稳定性。因此，在签订第一份合同时，用人单位不能选择一年为最佳选择，除非你一年换一批人；劳动合同到期时间应分开。
签订无限期合同有没有补偿
律师回答
摘要：根据我国劳动法规定,用人单位与劳动者签订无限期劳动合同后,若用人单位解除劳动合同,则需给予劳动者相应的经济补偿。但如果员工自行辞职,则一般没有经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其中包括劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本
延伸阅读
无限期劳动合同解除是指用人单位与员工在劳动合同期限内,未提前通知对方而解除劳动合同的情况。这种情况下,用人单位是否需要支付经济补偿金,以及员工在此过程中享有哪些权益,一直以来都是备受争议的话题。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与员工订立的劳动合同期限最长不得超过三年。如果用人单位与员工在劳动合同期限内没有提前通知对方而解除劳动合同,那么就属于违法行为。
在这种情况下,用人单位是否需要支付经济补偿金,取决于劳动合同中是否规定了劳动者的工作年限和用人单位的解除劳动合同的原因。如果劳动合同中规定了劳动者的工作年限,并且用人单位的解除劳动合同的原因符合法律规定,那么用人单位需要支付相应的经济补偿金。
另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在劳动合同期限内享有用人单位不得解除劳动合同的权益。但是,如果员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,那么用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
总结起来,无限期劳动合同解除是否需要支付经济补偿金,需要根据具体情况来确定。如果用人单位与员工在劳动合同期限内没有提前通知对方而解除劳动合同,那么用人单位应该及时补缴相应的社会保险费用,并依法支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与员工订立的劳动合同期限最长不得超过三年。如果用人单位与员工在劳动合同期限内没有提前通知对方而解除劳动合同,那么就属于违法行为。
在这种情况下,用人单位是否需要支付经济补偿金,取决于劳动合同中是否规定了劳动者的工作年限和用人单位的解除劳动合同的原因。如果劳动合同中规定了劳动者的工作年限,并且用人单位的解除劳动合同的原因符合法律规定,那么用人单位需要支付相应的经济补偿金。
另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在劳动合同期限内享有用人单位不得解除劳动合同的权益。但是,如果员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,那么用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
总结起来,无限期劳动合同解除是否需要支付经济补偿金,需要根据具体情况来确定。如果用人单位与员工在劳动合同期限内没有提前通知对方而解除劳动合同,那么用人单位应该及时补缴相应的社会保险费用,并依法支付经济补偿金。
结语：根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订无限期劳动合同后,若用人单位解除劳动合同,则需给予劳动者相应的经济补偿。但如果员工自行辞职,则一般没有经济补偿。有法律明确规定的情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。同时,用人单位在某些情况下也可以与劳动者签订无固定期限劳动合同,例如职工在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年,或者劳动者连续签订两份定期劳动合同续签劳动合同,且不符合本法规定的情形等。因此,劳动者应当了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。
法律依据
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十三条 商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：
逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十三条 商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：
逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。
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